湖南省
事業(yè)單位待遇與湖南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，事業(yè)單位待遇包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。一般來(lái)說(shuō)，湖南省縣級(jí)事業(yè)單位新進(jìn)人員的月薪一般在3000元左右，而高級(jí)崗位的人員月薪則在5000元左右，同時(shí)也會(huì)享受的基本福利包括五險(xiǎn)一金以及年度體檢等。
一、湖南省事業(yè)單位待遇構(gòu)成
1.基本工資
崗位工資：主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)以及要求為主，主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
薪級(jí)工資：主要以工作人員個(gè)人資歷以及工作表現(xiàn)為主，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)他工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
2.績(jī)效工資：
主要為個(gè)人做出的貢獻(xiàn)以及實(shí)際工作成績(jī)，事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資分配主要與政策以及總量調(diào)控為主，按照有關(guān)規(guī)范以及要求自主進(jìn)行分配。
3.津貼補(bǔ)貼：
對(duì)于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，主要以社會(huì)發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)助。
特殊崗位津貼補(bǔ)貼，對(duì)于在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補(bǔ)貼。
二、考事業(yè)單位好處是什么
1.福利待遇
越來(lái)越多的人進(jìn)入事業(yè)單位的原因之一，就是事業(yè)單位的福利待遇比較好，進(jìn)入事業(yè)單位，就可以享受事業(yè)單位提供的福利和政策，就比方說(shuō)五險(xiǎn)一金，這是進(jìn)入到事業(yè)單位一定會(huì)有的福利，但是社會(huì)上有不少企業(yè)并沒(méi)有五險(xiǎn)一金。
2.收入穩(wěn)定
事業(yè)單位是不用擔(dān)心單位拖欠工資這個(gè)問(wèn)題的，事業(yè)單位有國(guó)家的扶持，不會(huì)受到外界風(fēng)險(xiǎn)的影響。
3.工作體面
如果進(jìn)入到事業(yè)單位工作，無(wú)論是父母或者朋友，都會(huì)覺(jué)得這份工作比較體面，其實(shí)職業(yè)平等是人們一直倡導(dǎo)的，但是目前還是沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)，教師、事業(yè)單位、公務(wù)員依然是上一輩比較看好的工作類(lèi)型。
4.事業(yè)單位工作穩(wěn)定
在普通的企業(yè)工作，是非常殘酷的，優(yōu)勝劣汰，每年都有很多大學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)，但是如果在事業(yè)單位，一旦進(jìn)入了只要努力工作，基本上是不會(huì)有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)的，并且努力工作還會(huì)有很多晉升的機(jī)會(huì)。
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