一、學(xué)院背景

昌邑地處山東半島西北部,渤海萊州灣南岸,市域面積1627.5平方公里,轄6個鎮(zhèn)、3處街道、1個經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū),690個行政村,總?cè)丝?6.5萬,是中國“絲綢之鄉(xiāng)”“苗木之鄉(xiāng)”“溴·鹽之鄉(xiāng)”“華僑之鄉(xiāng)”。連續(xù)10次邁進(jìn)中國中小城市“綜合實力百強(qiáng)”“投資潛力百強(qiáng)”;連續(xù)3次入圍“綠色發(fā)展百強(qiáng)”“科技創(chuàng)新百強(qiáng)”“新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量百強(qiáng)”。

昌邑交通發(fā)達(dá),區(qū)位優(yōu)越。屬環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、青島都市圈和膠東經(jīng)濟(jì)圈,具有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和空間優(yōu)勢。昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱鄑邑、都昌,秦朝設(shè)縣,宋朝定名,迄今已有2200多年的建縣沿革史,1988年被國務(wù)院確定為沿海對外開放城市,1994年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)撤縣設(shè)市。昌邑資源豐富、特色突出。海岸線長59.6公里,海域面積681.7平方公里,原鹽、溴素年產(chǎn)量分別占全國的六分之一、四分之一,鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊藏豐富,昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產(chǎn)豐饒,柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷國內(nèi)外。

二、招聘專業(yè)

(一)專業(yè)方向

重點圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)和開展教育教學(xué)及教研工作所需專業(yè)招聘,參考專業(yè)如下:資源與環(huán)境、智能制造、機(jī)械工程、財務(wù)會計、新一代信息技術(shù)、健康養(yǎng)生類、基礎(chǔ)學(xué)科等,具體招聘崗位和專業(yè)見《2023年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才崗位設(shè)置表》(附件1),專業(yè)參照教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》實施。

(二)聘用人才管理

創(chuàng)新高層次人才管理和評價,高層次人才引進(jìn)后,基礎(chǔ)研究在事業(yè)單位、項目創(chuàng)新在高校、成果轉(zhuǎn)化在企業(yè)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,具有良好的道德品行和心理素質(zhì),無不良嗜好,身體素質(zhì)符合教師崗位要求。

(二)科研成績優(yōu)異,具有高等學(xué)校正高級及以上職稱且具有本科及以上學(xué)歷者,所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求。

(三)年齡須在55周歲以內(nèi)(1968年7月1日后出生)。

(四)招聘人數(shù):6人。

(五)下列情形不得應(yīng)聘:昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

四、招聘程序

按照報名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序?qū)嵤┱衅浮?/p>

(一)報名

報名時間:自公告發(fā)布之日至2023年7月25日下午16:00。

報名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式,由報名者將相關(guān)材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzrsc 163.com,并電話確認(rèn)(0536—7323888)。

報名材料:

1.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《2023年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才報名表》(附件2,含免冠彩色電子照);

2.個人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(在境外獲得的學(xué)歷、學(xué)位,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報告)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告、職稱證書;

3.能反映個人成就的標(biāo)志性成果材料。

(二)資格審查

招聘主管機(jī)關(guān)安排專人負(fù)責(zé)資格初審工作,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核,并反饋初審結(jié)果。對未通過初審的人員,將說明理由;對提交材料不全的,將注明缺失內(nèi)容,并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充,資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

(三)面詢

聘請資深專家建立面詢考察組,每組面詢專家成員人數(shù)不低于5人,對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等面詢打分。面詢結(jié)束后,根據(jù)面詢成績按招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時反饋結(jié)果,面詢最低分?jǐn)?shù)線為60分,面詢成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員,不予錄用。

(四)體檢考察

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題,進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的,視為自動放棄。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺,從面詢成績合格人員中根據(jù)成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

經(jīng)面詢、考察考核、體檢合格的,確定為擬聘用人員,公示7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有影響聘用問題的,不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期,期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)期限5年(含試用期)。

五、激勵政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定落實事業(yè)編制,辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對引進(jìn)的人才納入市高層次人才庫管理,按規(guī)定落實高層次人才相關(guān)待遇。

3.發(fā)展支持。對引進(jìn)的人才組建專業(yè)團(tuán)隊,支持開展教育科學(xué)研究工作。

其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:0536—7323888。

附件:

1.2023年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才崗位設(shè)置表.doc

2.2023年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才報名表.doc

濰坊市技師學(xué)院昌邑分院

2023年7月17日

原文標(biāo)題：2023年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開招聘第一批高層次人才簡章

原文鏈接：http://www.changyi.gov.cn/CYSXXGK/SRSJ/202307/t20230717_6222802.htm