2022年浙江省單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布,快來(lái)對(duì)照對(duì)照吧!2022年,浙江省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為128825元,比2021年度增加6516元,增長(zhǎng)5.3%,扣除價(jià)格因素,實(shí)際增長(zhǎng)3.1%;私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為71934元,比上年增加2706元,增長(zhǎng)3.9%,扣除價(jià)格因素,實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí)).管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)
2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
浙江事業(yè)單位人員績(jī)效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)浙江事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。浙江事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配
浙江事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
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