安徽省交通運(yùn)輸廳所屬事業(yè)單位2023年度公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實(shí)施方案

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《2023年度安徽省省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員公告》等規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，制定專業(yè)測試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下。

一、資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和工作需要，省交通運(yùn)輸廳所屬事業(yè)單位安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、省交通運(yùn)輸綜合執(zhí)法監(jiān)督局、省高速公路路政支隊(duì)所屬大隊(duì)、省道路運(yùn)輸管理服務(wù)中心（省通用航空協(xié)調(diào)管理服務(wù)中心）、省地方海事（港航）管理服務(wù)中心、省江淮船舶檢驗(yàn)局、省皖江船舶檢驗(yàn)局、省淮河船舶檢驗(yàn)局、省港航管理局淮河航道局、省公路管理服務(wù)中心、省公路工程技工學(xué)校和省交通工程質(zhì)量安全管理服務(wù)中心按照3:1比例，確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選（具體見各招聘單位網(wǎng)站）。

二、專業(yè)測試

（一）專業(yè)測試方式

報(bào)考安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位（不含3000355）的考生，專業(yè)測試采取試講方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。試講時(shí)間為20分鐘，滿分為100分。

報(bào)考其他單位崗位及安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院3000355崗位的考生，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分為100分。

考生參加專業(yè)測試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽方式確定。成績當(dāng)場評定并公布。

（二）時(shí)間和地點(diǎn)

專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加專業(yè)測試的報(bào)考人員須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（均為原件），按照《專業(yè)測試通知書》規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)驗(yàn)證報(bào)到，未按時(shí)參加專業(yè)測試報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄考試資格。

（三）考官組構(gòu)成

根據(jù)招聘崗位和專業(yè)測試方式，設(shè)立專業(yè)測試考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

（四）其他事項(xiàng)

實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分，其他單位以當(dāng)日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線；對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

三、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站上公布。

計(jì)算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

成績合成時(shí)，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)測試評分第一項(xiàng)、專業(yè)測試評分第二項(xiàng)、專業(yè)測試評分第三項(xiàng)、專業(yè)測試評分第四項(xiàng)、專業(yè)測試評分第五項(xiàng)成績得分高者優(yōu)先。若考生以上各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

四、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。采取工作平臺(tái)查詢、個(gè)別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、公示、簽約聘用

對體檢、考察均合格者，集體研究確定為擬聘人員，在招聘單位網(wǎng)站和省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、組織與監(jiān)督

專業(yè)測試及有關(guān)工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由招聘單位按人事考試規(guī)則和有關(guān)保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。駐省交通運(yùn)輸廳紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：見招聘公告崗位匯總表中聯(lián)系人及聯(lián)系電話

監(jiān)督電話：0551-63623504（駐省交通運(yùn)輸廳紀(jì)檢監(jiān)察組）

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

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