事業(yè)單位面試之后，就是體檢，然后該考察啦，這就是對(duì)大家的一些背景進(jìn)行政審，不用過(guò)于擔(dān)心，人事要哪些材料，根據(jù)要求提交上去就可以了。

考察

考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

確定擬聘人員

州委網(wǎng)信辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體在聽(tīng)取招聘工作情況匯報(bào)，嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員資格、測(cè)試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況的基礎(chǔ)上，依規(guī)審慎確定擬聘對(duì)象。

公示及備案

考試招聘完成后，州委網(wǎng)信辦將考試招聘工作人員報(bào)州人社局辦理備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對(duì)象在州人事綜合管理部門(mén)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)擬聘對(duì)象有異議的，應(yīng)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否聘用。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，結(jié)果備案、聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

聘用管理

恩施州網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急指揮中心以州人事綜合管理部門(mén)下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人事聘用手續(xù)。正式聘用前，要求擬聘人員與原用人單位終止人事(勞動(dòng))關(guān)系或提交不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系承諾書(shū)。用人單位對(duì)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。用人單位與招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，用人單位可解除聘用合同。

原標(biāo)題：2020年恩施州網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急指揮中心面向社會(huì)考試公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.enshi.gov.cn/gsgg/xsydwzkgg/202012/t20201231_1084723.shtml

聘用程序就是可以去辦理正式入職啦，大家真是好不容易走到的這一步，所以還是要好好珍惜哈。