在我們的生活中，有很多在事業(yè)單位里面工作的員工可能會(huì)生病，在這個(gè)時(shí)候就可以請(qǐng)病假，那么事業(yè)單位的工作人員長(zhǎng)期請(qǐng)病假這個(gè)工資來怎樣進(jìn)行計(jì)算？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，上岸鴨公考整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。>>>事業(yè)單位聯(lián)考成績(jī)預(yù)約

一、事業(yè)單位病假工資怎么算

事業(yè)單位請(qǐng)長(zhǎng)期病假，工資的計(jì)算方法在《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中有明確的規(guī)定。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

勞動(dòng)法事業(yè)單位病假工資的計(jì)算是：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

二、病假期間事業(yè)單位可以辭退員工嗎

病假期間事業(yè)單位不可以在員工無過錯(cuò)的情況下辭退。

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形，不受限制，單位可以辭退員工。

用人單位應(yīng)當(dāng)給員工另行安排其他工作；如果員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

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