根據(jù)工作需要,按照公開招聘工作有關政策規(guī)定,2023年度面向應屆高校畢業(yè)生公開招聘工作人員3名?,F(xiàn)將有關招聘程序具體事項公布如下。
一、招聘程序
(一)報名應聘方式和時間
報名應聘人員按崗位信息表中具體要求,將公開招聘報名表(附件2)及有關報名資料以電子郵件形式發(fā)至招考單位。報名應聘人員提交報名申請的時間為2023年5月25日至2023年6月7日。
(二)資格審查
資格審查工作由招考單位負責,貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求,對報名申請進行審查,做到客觀、公正、及時,對所有報名應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達到3:1方可開考,達不到該比例的,在基礎筆試開考前應當減少該崗位招聘人數(shù)以確保達到開考比例,直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的,該崗位報名應聘人員可在基礎筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計劃將于基礎筆試前在人力資源社會保障部“中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺”和中國貿促會官網(www.ccpit.org)公布。
(三)基礎筆試
基礎筆試成績按百分制計算,合格分數(shù)線為60分,采取閉卷考試方式,由中國貿促會人事部和有關招考單位組織實施,具體時間、地點和有關事項另行通知。本次考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
(四)面試和專業(yè)能力測試
根據(jù)各崗位應聘人員基礎筆試成績從高到低的順序,按照5:1的比例確定面試人選,在招考單位官網上公布。筆試成績并列的,一并進入面試;參加基礎筆試且達到合格分數(shù)線人數(shù)不足5:1的,按實際達到合格分數(shù)線人數(shù)確定面試人選。面試時間、地點和有關事項將由招考單位電話通知面試人選。如應聘人員放棄面試資格,按筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試當天,因考生自愿放棄、資格復審未通過等原因產生的面試人選空缺,不再遞補。
面試前,各招考單位對應聘人員進行資格復審,根據(jù)報名申請與應聘人員本人及其身份證件(身份證、學生證等)原件、所在學?;蛘邌挝簧w章的報名推薦表等材料進行核對。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的,招考單位有權取消其參加面試的資格。
本次招聘的崗位將組織專業(yè)能力測試,考試綜合成績計算方式詳見《中國貿促會直屬單位2023年度第二批公開招聘崗位信息表》。
(五)體檢和考察
按照應聘人員綜合成績從高到低的順序,等額確定參加體檢和考察的人選,在招考單位官網上公布。其中,實際參加面試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的,應聘人員面試成績應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分,方可確定為體檢和考察人選??疾烊诉x在中國貿促會機關部門、直屬單位、駐外代表處有近親屬關系和主要社會關系的,需主動向所報考單位報告。
1.體檢。各招考單位參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準組織實施體檢。根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號)有關要求,招考單位根據(jù)工作崗位實際確定體檢項目,對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目,應聘人員近6個月內已在合規(guī)醫(yī)療機構進行體檢的,招考單位可認可其結果。
2.考察。按照新時代好干部標準及相關政策規(guī)定,各招考單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作??疾焱怀稣螛藴?,對政治上不合格的,堅決不予聘用??疾旖M應當深入考察人選所在學校,強化所在學校黨組織把關作用,采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行??梢愿鶕?jù)需要進行延伸考察,關注考察人選工作圈、生活圈、社交圈,全面了解考察人選的政治素質、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質、健康情況、學習和工作表現(xiàn)、作風、廉政,及崗位匹配度、報考動機以及是否需要回避等情況。
人選體檢或考察不合格,或者在體檢、考察階段因個人原因放棄資格的,經研究,可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進行遞補,也可不遞補。
(六)公示
根據(jù)應聘人員的考試綜合成績、體檢結果和考察情況等,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業(yè)單位公開招聘服務平臺”和中國貿促會官網(www.ccpit.org)進行公示。公示期為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,經報有關部門備案同意后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。
在辦理聘用手續(xù)時,招考單位按規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(聘用)合同,明確雙方的權利義務、違約責任及處理方式,維護聘用人員合法就業(yè)權益。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
注意:以上信息均為手動整理,相關數(shù)據(jù)來源于網絡資料匯集整理,如有遺漏,歡迎留言補充,謝謝!2023年事業(yè)單位招考信息如有變動請以官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準,本文僅供參考。
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