事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成是“三元結(jié)構(gòu)”，主要由三部分構(gòu)成。

第一部分：基本薪資

1.基本工資：參考依據(jù)為崗位職責(zé)和要求。專技、管理、工勤技能崗都設(shè)有相應(yīng)的等級，并且分別對應(yīng)一個工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級工資：參考依據(jù)為工作表現(xiàn)和資歷。例如專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人，每個薪級都會對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二部分：績效薪資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位工資體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求;薪級工資體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷;績效工資體現(xiàn)工作實績和貢獻(xiàn)（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資）。

這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

通俗來說就是按業(yè)績?nèi)〕?，工作能力?qiáng)、貢獻(xiàn)度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進(jìn)行一定的把控，所以不會高的很離譜。

第三部分：津貼補(bǔ)貼

津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、特殊崗位和其他津貼補(bǔ)貼。

1.艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)：主要依據(jù)是自然地理環(huán)境和社會發(fā)展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區(qū)進(jìn)行評估調(diào)整。

2.特殊崗位：國家會統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

3.其他津貼：根據(jù)具體事業(yè)單位崗位而定。

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