近些年來，考公考編越來越熱門，也有越來越多的人想要進(jìn)入體制內(nèi)，除了編制內(nèi)的工作穩(wěn)定以外，還有一部分也是因為編制內(nèi)的福利待遇很不錯。那么，大家知道事業(yè)單位工資構(gòu)成是怎樣的嗎？福利待遇如何？接下來高頓公考小編就帶大家詳細(xì)了解一下相關(guān)內(nèi)容。

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，津貼補(bǔ)貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

一、工資構(gòu)成

1.基本工資

（1）崗位工資

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）薪級工資

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。

2.績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3.津貼補(bǔ)貼

（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

二、福利繳費(fèi)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員陜西養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例，其繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入標(biāo)準(zhǔn)確定。其中，機(jī)關(guān)單位（含參公單位）工作人員繳費(fèi)基數(shù)=[基本工資+國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼+127+規(guī)范后津貼補(bǔ)貼+年終獎]÷12；事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)基數(shù)=[基本工資+國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼+127+績效工資+第13月工資]÷12。繳費(fèi)基數(shù)低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費(fèi)基數(shù)；超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY300%以上的部分，不計入繳費(fèi)基數(shù)。

以上就是關(guān)于事業(yè)單位工資構(gòu)成及福利待遇的相關(guān)內(nèi)容，大家可進(jìn)行參考借鑒。高頓公考小編提醒大家，筆試備考時間不足一個月，大家要抓緊時間高效復(fù)習(xí)備考喔！

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