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整體而言，同一層級，同一單位，公務員優(yōu)于事業(yè)單位，而市直事業(yè)單位和縣級公務員對比，事業(yè)單位要好些。

一、機關工作人員主要是三類：

一是公務員，二是事業(yè)單位人員，三是編外人員。

先說下編外的，也就是“臨時工”，單位缺人情況下會聘用臨時人員，有的是單位直接簽勞動合同，做的事跟正式工作人員差不多，待遇上卻是天差地別，編外只能從事輔助性質(zhì)的事務，實踐中卻是干事主力，也是考試動力最強烈的群體。

公務員和事業(yè)單位一般是通過考試進入的。在同一單位公務員和事業(yè)單位做的事是沒有什么差異，兩種編制人員是在一起安排工作，比如縣區(qū)，公務員跟事業(yè)編制人數(shù)差不多。從整體編制來看，事業(yè)編制比公務員更多（事業(yè)單位會更好考一些）。做的事往往差別不大。但從待遇、發(fā)展而言，卻差異很大。

二、公務員比事業(yè)編的優(yōu)勢

同一單位同一層級的相同狀況下，可能面臨以下幾個差異：

一是工資待遇。涉及工資、獎金等方面，同一單位，一年下來，公務員比事業(yè)單位多一兩萬是很正常的。此外，一般公務員有車補，事業(yè)單位是沒有的（科員一個月一般是500元）。

二是晉升的問題。以縣區(qū)崗位為例，公務員一般包括：正科3個—書記、鎮(zhèn)長、人大主席；副科8-10個—副書記、黨委委員、副鎮(zhèn)長、人大副主任、司法所長等，科級總數(shù)有十來個，公務員編制一般二三十個。事業(yè)單位一般就兩三個科級職數(shù)。給事業(yè)單位的位置是少的，很多的都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，好好做事一般都能提拔個副科。事業(yè)編很難晉升，即使不當領導，級別是跟工資待遇掛鉤的，不提拔意就味著難漲工資。

三是職級問題。公務員有職級“四級主任科員/二級主任科員”，晉升相應職級，就能拿到對應的待遇。事業(yè)單位可以評技術職稱（叫做專技崗）；同一單位，公務員比事業(yè)單位人員發(fā)展相對更好一些，有更多的提拔機會。

三、跨級別事業(yè)單位和公務員對比

市直單位事業(yè)不要考縣級、直甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，一個在市直單位工作，比如市財政局的事業(yè)單編，不要為了一個公務員身份考到縣區(qū)甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，除非有其他的想法或途徑（比如曲線可以調(diào)動）。要考的話，至少要考同級或上級的，到了省級層面，大多數(shù)情況公務員和事業(yè)單位工作就徹底分開了。

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