事業(yè)編報(bào)考流程是考試報(bào)名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗。事業(yè)編報(bào)考方式主要是網(wǎng)上報(bào)考，也有部分事業(yè)編考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式，具體以公告為準(zhǔn)。

事業(yè)編報(bào)考流程

1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料；

2.單位初審：招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果；

3.繳費(fèi)：部分地區(qū)不需要繳費(fèi)，但部分事業(yè)單位招聘需要繳費(fèi)，通過資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。

4.資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作的全過程；

5.筆試：考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績；

6.面試：由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成；

7.考核體檢：考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8.簽合同：雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

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