事業(yè)單位一般來(lái)說(shuō)都是有七天的公示期的，這個(gè)期間如果有人舉報(bào)，那么崗位還保得住嗎？今天上岸鴨公考就帶大家一起來(lái)看一下。

事業(yè)單位公示期間被別人舉報(bào)具體如下：

1.擬錄用公示期如果被人惡意舉報(bào)，要看舉報(bào)的事情是否真實(shí)存在，如果真實(shí)存在并且違反紀(jì)律，那么一般就是會(huì)取消錄用；如果舉報(bào)的事項(xiàng)是屬于無(wú)中生有、惡意造謠，這種情況下只需要耐心的配合組織部門調(diào)查即可，切忌不要有情緒，不要有抵觸心理。調(diào)查結(jié)束之后，組織自然會(huì)給當(dāng)事人一個(gè)交代。

2.在這個(gè)過(guò)程中有可能會(huì)暫停錄用程序，如果調(diào)查組在調(diào)查后確認(rèn)是惡意舉報(bào)，那么就會(huì)按照程序繼續(xù)錄用，一般會(huì)延遲一段時(shí)間入職。至于會(huì)延遲多久，就要看組織部門調(diào)查的速度和進(jìn)展。如果涉嫌違法問(wèn)題的，五年內(nèi)不準(zhǔn)許參加任何公招的，并移交公安機(jī)關(guān)處理。

3.根據(jù)干部監(jiān)督管理規(guī)范，干部在任職公示期間被舉報(bào)，按照有舉必立、有案必查的原則，首先會(huì)啟動(dòng)調(diào)查程序，特別是對(duì)實(shí)名舉報(bào)的案件，將予重點(diǎn)對(duì)待，根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行必要的查核，一旦確認(rèn)線索屬實(shí)，將會(huì)把案件轉(zhuǎn)交紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理。對(duì)于查核結(jié)果，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示管理相關(guān)規(guī)定，一般會(huì)分幾種情況處理：

（1）對(duì)反映問(wèn)題不存在，不屬實(shí)的，予以正式任用，并及時(shí)反饋結(jié)果；

（2）對(duì)屬于一般性缺點(diǎn)、不足，比如個(gè)性上的問(wèn)題，不影響任職，由組織約談當(dāng)事人督促改正，視情況按期或延遲任用。

（3）對(duì)確屬存在廉潔自律等方面問(wèn)題的，取消任用，并移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

（4）對(duì)反映問(wèn)題比較嚴(yán)重，暫時(shí)無(wú)法得出結(jié)論的，暫緩任用。暫緩期限一般不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月。三個(gè)月內(nèi)仍未查實(shí)的，由公示對(duì)象本人作出負(fù)責(zé)任的書面說(shuō)明，經(jīng)黨委（黨組）研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。