面試分差相對來說不大，平均在5分以內(nèi)。面試時應(yīng)該注意：

第一、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以暫時先讓自己適當?shù)姆潘上?，以便自己在真正面試的時候可以拿出一個最佳的狀態(tài)。

第二、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

第三、在平時一定要多積累自己的知識儲備量，另外也需要平時多鍛煉下自己的口語表達，這一部分我多說點，對面試來說最重要。要沉著冷靜，不卑不亢。面試階段就決定去留問題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在里面。

擴展資料：

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別

1、事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和保障。企業(yè)績效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放；

而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。

2、其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價收費，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過制度進行規(guī)范和安排。

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