籠統(tǒng)地講是沒有可比性的,不能一概而論。事業(yè)單位有事業(yè)單位的優(yōu)勢,央企也有央企的強(qiáng)項,比如事業(yè)單位穩(wěn)定、旱澇保收,央企工資福利待遇好,各有利弊。
央企就是中央和國家部委管理的企業(yè)的統(tǒng)稱,央企一般來說,規(guī)模都比較大,而且央企的實力一般都很強(qiáng),就500強(qiáng)榜單來看,能上榜的基本上都是央企。其實央企的規(guī)模一般都很大,所以經(jīng)濟(jì)效益自然也會比其他企業(yè)高。一個公司的經(jīng)濟(jì)效益比較高,自然也不會虧待員工,所以央企的員工待遇一般也要比經(jīng)營性單位高出很多。央企工資一般比較高,以國家電網(wǎng)為例,在一般的地級市,一般大學(xué)畢業(yè)生剛工作就可以拿到5000+的工資,而且央企企業(yè)部分的考核機(jī)制,還是以“年資”為主,成果為輔,更注重工齡的價值。福利待遇比較好,五險一金,節(jié)假日還有補(bǔ)貼。
同樣作為普通地級市的事業(yè)單位,我們?nèi)∩舷?,最高?guī)格是市委市政府直屬的正處級事業(yè)單位。事業(yè)單位的工資和績效部分一般都跟當(dāng)?shù)卣呢斦杖朊懿豢煞郑戏匠鞘泻蜄|部沿海接近沿海的城市,因為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢好、各類中小型、大型企業(yè)相對較多,常有出口貿(mào)易,所以當(dāng)?shù)刎斦蝗卞X,事業(yè)單位人員的工資福利待遇就有保障。而中部和西部的普通地級市財政收入都很一般,自然事業(yè)單位人員的工資福利待遇就差了一大截。但是當(dāng)?shù)氐难肫笾睂俜止疽驗槭谴构軉挝?,工資發(fā)放跟政府無關(guān),福利待遇上要優(yōu)于事業(yè)單位。特別是疫情條件下,地方財政吃緊,很多都在保運(yùn)行、保工資,事業(yè)單位人員的補(bǔ)貼獎勵就更加打了折扣。
事業(yè)單位畢竟有國家的政策支持,工資福利待遇不如央企,但是在個人發(fā)展前景上、社會地位上,卻比同是地級市央企公司的人員要強(qiáng)。央企內(nèi)部的晉升,因為是垂管單位,地方分公司主管以下人員流動性差,職數(shù)相對較少,人員晉升空間有限。而作為地級市下屬的正處級事業(yè)單位,班子副職、中層正副職職數(shù)就比較多,在個人晉升上就比較快,社會地位就高。
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