事業(yè)單位工作人員受警告處分的,不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼,績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。
《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受記過處分的,不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼,績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
受處分期間,不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年,符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。
《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的,自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。”
根據(jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)處分的,從作出處分決定的次月起,崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定,薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定,最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。
無崗位等級(jí)可降的,不降低崗位工資,薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定,最低降至薪級(jí)工資1級(jí)。未明確新聘崗位的,停發(fā)工資待遇,暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資,績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
處分期滿解除處分的當(dāng)年,符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從次年1月1日起增加薪級(jí)工資?!稌盒幸?guī)定》第八條對受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)晉升考晉升考試(評(píng)審)。
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