博士考核方式采用結(jié)構(gòu)化面試方式,不設(shè)考核招聘開(kāi)考比例。
各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3,但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的,由單位申請(qǐng),經(jīng)市委組織部(市委人才辦)、市人社局審核同意,可調(diào)整至1:2,若仍未達(dá)到1:2,則取消當(dāng)次考核招聘計(jì)劃。
所有考試成績(jī)均按四舍五入原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),各類崗位面試成績(jī)低于80分者均不予聘用。
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