面試是事業(yè)單位招聘考試中不可或缺的一個(gè)部分，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)意味著上岸有了更多的可能性，在面試中取得一個(gè)優(yōu)異的成績(jī)，也為我們的上岸提供了強(qiáng)有力的保障，但是對(duì)于很多小伙伴來(lái)說(shuō)，面試成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算也是大家不太了解的地方，尤其是平均分的問(wèn)題。今天，我們上岸鴨公考小編解答下大家關(guān)心的事業(yè)單位面試考場(chǎng)平均分怎么算的問(wèn)題，如果你也有此疑問(wèn)，那么就一起來(lái)看看吧！

事業(yè)單位面試考場(chǎng)計(jì)算平均分的時(shí)候，先去掉一個(gè)最高分和最低分，然后將剩下幾名考官的打分求和后計(jì)算平均分，就是考生的面試分?jǐn)?shù)了。事業(yè)單位面試成績(jī)滿(mǎn)分是100分，一般設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)為60分，也有的一些地區(qū)會(huì)設(shè)置70分為最低合格分?jǐn)?shù)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)的人員不得進(jìn)入后面的體檢考察環(huán)節(jié)。

事業(yè)單位面試成績(jī)一般按照事業(yè)單位所需基本要素和崗位匹配要素占一定比例進(jìn)行打分。其中，工作能力、人際能力及職業(yè)價(jià)值觀等3個(gè)基本要素的分值一共是60分，每個(gè)要素是20分；崗位匹配要素一共是40分，按照單位及崗位特點(diǎn)分成2-4類(lèi)，每個(gè)類(lèi)別的分值不少于10分，具體各個(gè)類(lèi)別的分值組成是怎樣的，要由面試組織實(shí)施單位進(jìn)行確定，不同崗位的比例和情況不一樣。一般情況下，如果崗位進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，那么是不附加進(jìn)行計(jì)算的，而是作為崗位匹配要素來(lái)評(píng)分，并將分?jǐn)?shù)計(jì)入面試成績(jī)當(dāng)中。面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)排名來(lái)1:1確定體檢考察人員，面試成績(jī)?cè)诰C合成績(jī)中的比例一般是50%，有的地區(qū)是40%。

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