為加強(qiáng)我委的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)咸人才辦發(fā)〔2022〕1號(hào)文件精神，我委決定面向社會(huì)引進(jìn)1名急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

以***總書記關(guān)于人才工作的系列講話為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公平公正公開、擇優(yōu)錄取的原則，確保招考對(duì)象與招考崗位匹配。

三、招聘崗位

咸寧市城市管理執(zhí)法委員會(huì)市政管理處需引進(jìn)一名市政專業(yè)技術(shù)人員。詳情見附件1。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

6.人事考試不良誠(chéng)信記錄人員。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進(jìn)程序

此次人才招聘按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面試評(píng)審）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“咸寧市城市管理執(zhí)法委員會(huì)”（http://cgw.xianning.gov.cn/）“通知公告”欄目和咸寧市人社局官網(wǎng)（http://rsj.xianning.gov.cn）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

（一）報(bào)名及資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，到2022年7月20日17:00截止。報(bào)考人員填寫《2022年市城管執(zhí)法委急需和緊缺人才引進(jìn)需求表》（附件2），連同個(gè)人簡(jiǎn)歷一并發(fā)至用人單位指定郵箱（wszgdjj 126.com），由用人單位受理報(bào)名。

（二）資格審查

通過資格初審的報(bào)考人員須將書面報(bào)名材料通過郵政EMS或直接送達(dá)等途徑報(bào)送至用人單位（市城管執(zhí)法委，銀泉大道539號(hào)404室，收件人：蔣靜靜07158273590），報(bào)送時(shí)間到2022年7月20日截止（以寄出時(shí)間為準(zhǔn)，直接送達(dá)亦可）。

書面報(bào)名材料包括：

（1）《2022年市城管執(zhí)法委急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表復(fù)印件；

（3）報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復(fù)印。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報(bào)的人員視為自動(dòng)放棄。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（三）考試

考試采取面試（面試評(píng)審）方式進(jìn)行，統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一面試時(shí)間，統(tǒng)一面試地點(diǎn)。面試內(nèi)容為招聘（引進(jìn)）職位相關(guān)知識(shí)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

考試工作由市城管執(zhí)法委“人才引進(jìn)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進(jìn)人員報(bào)名情況適時(shí)開展面試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次人才引進(jìn)，不設(shè)開考比例限制。面試成績(jī)以60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。在面試結(jié)束后，將從高于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員中按高分到低分的順序并根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定體檢考察人員（如末尾出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員）。

（四）考察和體檢

考察和體檢可同步組織實(shí)施?？疾煲怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況進(jìn)行考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合崗位報(bào)考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，用人單位報(bào)市人社局備案后，可在報(bào)考同崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。如無人可遞補(bǔ)，用人單位報(bào)市人社局備案后，該崗位招錄程序自動(dòng)終止。

（五）公示和聘用

對(duì)通過考察、體檢的對(duì)象，經(jīng)委黨組研究審定后確定為擬聘用對(duì)象，報(bào)人社局備案。并在咸寧市城市管理執(zhí)法委員會(huì)官網(wǎng)和人社局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合條件的，由用人單位和聘用對(duì)象簽訂聘用合同，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、其他

咸寧市城市管理執(zhí)法委員會(huì)未指定任何單位和個(gè)人編寫過有關(guān)人才引進(jìn)的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告中有關(guān)政策口徑由市城管執(zhí)法委負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2022年市城管執(zhí)法委急需和緊缺人才引進(jìn)需求表.xls

          2.2022年市城管執(zhí)法委急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

咸寧市城市管理執(zhí)法委員會(huì)

2022年7月14日