在事業(yè)單位招聘考試中，面試是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)，意味著上岸有了更多的保障，但也代表著更多的挑戰(zhàn)。進(jìn)入事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的考生基本上都是臥虎藏龍，如何在面試中取得理想的成績(jī)，也是我們關(guān)心的問(wèn)題，下面我們上岸鴨公考解答下大家比較關(guān)心的廣州事業(yè)單位面試分?jǐn)?shù)差距大嗎的問(wèn)題，趕快來(lái)了解下喲！

廣州事業(yè)單位面試分?jǐn)?shù)差距一般不大，面試總分是100分，面試人員的分?jǐn)?shù)常在75分-85分這個(gè)區(qū)間內(nèi)，極少有低于70分或高于90分的情況出現(xiàn)。在事業(yè)單位面試打分中，考生按照套路往題上貼，就算是考生回答不太流利，考官也會(huì)根據(jù)答案的完整度給考生打一個(gè)75-80之間的成績(jī)；如果是回答流利、內(nèi)容豐富且有個(gè)人見(jiàn)解，則面試打分一般都在80分以上，但超過(guò)90的情況很少。下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)具體的原因：

廣州事業(yè)單位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式的情況比較多，結(jié)構(gòu)化面試的考官常為有7名，評(píng)分模式如下：考生回答完后，所有考官一起對(duì)考生表現(xiàn)打分，計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)去掉一個(gè)最高分和最低分，再取剩下考官的平均分，就是該考生最終面試的得分，這種打分模式在一定程度保證了考試的公平性，也讓面試分?jǐn)?shù)差距保持在較小的空間。除非是特別讓考官驚艷的回答，比如說(shuō)對(duì)題目的把握十分貼近本質(zhì)、分析透徹且措施合理，讓每一個(gè)考官都為其打高分，大家的面試水平差不多，即大部分考生的面試分?jǐn)?shù)都在平均分徘徊。總之，事業(yè)單位面試的分差還是比較小的，不如筆試能拉開(kāi)分?jǐn)?shù)。

結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位主要的面試模式，主要考察的是一種適合體制內(nèi)的思維方式，?？季C合分析、自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變及組織計(jì)劃協(xié)調(diào)等題型，在這些題型的回答上要處處體現(xiàn)這種思維。所謂體制內(nèi)的思維方式，其實(shí)就是兩方面的內(nèi)容：第一，站在事業(yè)單位的角度來(lái)思考問(wèn)題，既維護(hù)了單位的形象，又能恰當(dāng)合理的解決群眾問(wèn)題。第二，辯證思維。任何事情并不是非黑即白，在答題時(shí)應(yīng)辯證的看問(wèn)題，在有優(yōu)點(diǎn)同時(shí)必然也會(huì)有缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)的情況下，我們要提出合理化建議，沒(méi)有缺點(diǎn)我們也要有居安思危的意識(shí)，用發(fā)展的眼光去避免問(wèn)題的發(fā)生。

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