杭州事業(yè)單位待遇怎么樣？大家對于這個問題有了解嗎？事業(yè)單位的待遇在大家的印象中應(yīng)該還是算不錯的，那么具體怎么樣好像也沒有一個概念，上岸鴨公考小編曉章給大家整理了一些內(nèi)容，一起看看吧！

杭州事業(yè)單位待遇還可以，年收入在10萬左右，事業(yè)單位的收入跟職級也是掛鉤的，所以具體的收入情況可能需要結(jié)合具體的情況看，一般是可以參考當?shù)氐氖杖胨?，事業(yè)單位的收入在當?shù)厮阒猩系人剑绻蠹铱梢越邮苓@個收入水平就可以選擇，如果覺得不滿意其實可以選擇其他職業(yè)，事業(yè)單位雖然是不錯的職業(yè)，但是也不是就適合所有人，大家需要了解自己的需求以及優(yōu)勢，選擇合適自己的職業(yè)即可。

基本工資：

崗位工資主要是體現(xiàn)職工所聘職位的職責和要求，分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級都會對應(yīng)一個工資標準。

薪級工資主要是體現(xiàn)職工的工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級會對應(yīng)一個工資標準。

績效工資：

績效工資主要體現(xiàn)職工的實績和貢獻，國家對事業(yè)單位績效工資總量進行調(diào)控和政策指導(dǎo)，事業(yè)單位按照程序和要求進行自主分配。

津貼補貼：

艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據(jù)地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對艱苦邊遠地區(qū)的工作人員給予適當?shù)难a助，對這些地區(qū)的發(fā)展變化情況每5年進行評估調(diào)整一次。

特殊崗位津貼補貼主要是對一些比較苦、臟、累、險及其他比較特殊的崗位的人員給予特殊崗位津貼補貼。

事業(yè)單位考試-歷年分數(shù)線

已有238人領(lǐng)取

免費領(lǐng)取

1、高額的五險一金福利，給大家提供了一定的保障，生病和買房方面有一些照顧，解決了大家的后顧之憂。

2、規(guī)律的上班時間，很少加班，節(jié)假日都是按照國家要求放假，而且請假一把也不會扣工資，非常人性化的制度。

3、退休生活有保障，退休后在生活和醫(yī)療方面都有比較不錯的保障福利，給大家提供了一個安穩(wěn)的退休生活。

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