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雖然事業(yè)單位的編制崗位是比較穩(wěn)定的崗位，但是做了一些事情后，事業(yè)單位在編人員也是會(huì)被辭退的。比如說礦工久了，就會(huì)被辭退。那么，事業(yè)單位不上班多久可以開除？今天高頓公考小編就來幫助大家解答這個(gè)問題。
連續(xù)礦工半個(gè)月，累計(jì)礦工一個(gè)月
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，如果單位的工作人員礦工超過半個(gè)月，或者經(jīng)常礦工，一年里面就礦工超過一個(gè)月累計(jì)起來的話，這兩種情況下員工是可以被單位開除的。
職工也可以主動(dòng)提出離職，但是需要提前一個(gè)月提離職。
如果單位在未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件、未支付薪水、未繳納社保、規(guī)章制度違背了相關(guān)的法律規(guī)定的話、以暴力手段強(qiáng)迫威脅員工工作的話，員工是可以提出解除合同的。
如果員工在試用期，有證據(jù)證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的話，也是可以被解聘的；徇私舞弊給單位造成巨大損失的話，也是可以被單位解聘的。
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