事業(yè)單位作為性質(zhì)穩(wěn)定的單位，雖然上岸后，工作性質(zhì)穩(wěn)定。流動(dòng)性低，但是如果想要離職確實(shí)不容易的。因此，也有不少人會(huì)承受不了事業(yè)單位的壓力想要離職。那么，事業(yè)單位不放人怎么辦？今天上岸鴨小編就來(lái)幫助大家解答這個(gè)問(wèn)題。
如果事業(yè)單位不放人的話，但是員工又已經(jīng)上岸了其他的事業(yè)單位或者有其他的工作機(jī)會(huì)可以選擇的話。職工是可以選擇辭職的，在辭職后還可以按照工齡的一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取一次性補(bǔ)貼，然后還可以提取自己的人事檔案轉(zhuǎn)入新入職的單位，新的單位也可以按照原來(lái)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工工資，并且原來(lái)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保也是可以轉(zhuǎn)入新單位為其建立的個(gè)人賬戶的。
但是如果即使如此，問(wèn)題也沒(méi)有得到解決的話，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，如果當(dāng)事人是不愿協(xié)商或者在協(xié)商后不愿意履行達(dá)成的協(xié)議的話，員工可以像相關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)相關(guān)的調(diào)解。如果還是沒(méi)有辦法達(dá)成協(xié)議的話，可以像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要是還是對(duì)于仲裁的裁決不滿的話，可以向人民法院提起訴訟。
一般情況下，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)管理規(guī)定，員工是應(yīng)該提前一個(gè)月提出申請(qǐng)的，這樣可以降低單位的損失。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，如果單位違反了相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)迫員工強(qiáng)留在單位里面的話，員工可以向勞動(dòng)保障的行政部門進(jìn)行舉報(bào)。
此外，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，如果沒(méi)有達(dá)成一致的規(guī)定的話，員工應(yīng)該繼續(xù)工作，并且在工作滿了六個(gè)月后，可以再次提出辭職，這個(gè)時(shí)候就算作自動(dòng)單方面解除聘用關(guān)系了。
總而言之，如果遇到這些問(wèn)題，員工總是有辦法解決問(wèn)題。只要根據(jù)法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行就可以。
以上就是對(duì)于事業(yè)單位不放人怎么辦這個(gè)問(wèn)題答案的整理總結(jié)。更多信息請(qǐng)關(guān)注高頓公考官網(wǎng)，官網(wǎng)的各大欄目會(huì)針對(duì)考生在備考過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性地解答。全程陪伴大家高效備考事業(yè)單位考試。祝愿大家全身心地投入考試，最后成功上岸事業(yè)單位。
