在事業(yè)單位中面試相比較筆試而言，對(duì)許多考生來(lái)說(shuō)都更加困難，面試更加考查考生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，以及平時(shí)的知識(shí)積累，才能夠在短時(shí)間以來(lái)快速的反應(yīng)，作出正確的答案。下面上岸鴨公考小編就以江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試題目分析為例，來(lái)講一講面試題目的情況吧。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

江蘇事業(yè)單位主要是采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，每天一套題，每套共有3道題，面試的時(shí)間為15分鐘，每道題并不單獨(dú)計(jì)時(shí)，在時(shí)間還剩余2-5分鐘內(nèi)進(jìn)行提醒。面試的題型包括自我認(rèn)知與職位匹配題（占比19%）、溝通協(xié)調(diào)題（占比20%）、組織管理題（占比16%）、綜合分析題（占比45%）。面試和筆試的成績(jī)各占比50%，并且面試的合格分?jǐn)?shù)是60分，低于這一分?jǐn)?shù)是無(wú)法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的。

江蘇省事業(yè)單位的面試題目從整體情況來(lái)說(shuō)，題干的字?jǐn)?shù)比較多，信息量很大，這么長(zhǎng)的題干將會(huì)加大考生的審題難度，考生需要具備較強(qiáng)的信息提取能力才能夠在短時(shí)間內(nèi)，完成題目。并且江蘇省事業(yè)單位面試的題目靈活性比較強(qiáng)，會(huì)出現(xiàn)幾種題型的融合考查。問(wèn)題的設(shè)置也不再是常規(guī)，從怎么看、怎么辦，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)于考生多角度、多方式的進(jìn)行考察。還有部分單位是自主命題，使得考生更加難以準(zhǔn)備，并且自主命題的題目更加考查考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力。

在江蘇事業(yè)單位面試中組織管理類(lèi)題目經(jīng)常出現(xiàn)，考查的類(lèi)型有調(diào)研、評(píng)選、培訓(xùn)、比賽、宣傳，需要對(duì)各類(lèi)活動(dòng)的環(huán)節(jié)有比較熟悉。社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)題目會(huì)根據(jù)社會(huì)熱點(diǎn)話題和政策來(lái)出題，考察考生對(duì)于熱點(diǎn)知識(shí)的掌握。觀點(diǎn)態(tài)度題主要是考查名人名言和寓言故事等。自我認(rèn)知題是考查考生求職的動(dòng)機(jī)和跟報(bào)考崗位的配適度?，F(xiàn)場(chǎng)模擬的題目比較基礎(chǔ)，部分題也會(huì)出現(xiàn)形式的創(chuàng)新，通常情況下會(huì)以人際關(guān)系交往溝通題和應(yīng)急應(yīng)變題出現(xiàn)?？忌軌蛎鎸?duì)現(xiàn)實(shí)工作場(chǎng)景進(jìn)項(xiàng)妥善處理，展現(xiàn)良好的溝通協(xié)調(diào)能力。人際關(guān)系類(lèi)題目主要會(huì)涉及單位內(nèi)部矛盾、同事關(guān)系處理、協(xié)調(diào)家人和工作關(guān)系等。

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