不管是做什么行業(yè)，薪資待遇都是大家比較關心的問題，事業(yè)單位也是一樣的，很多人選擇事業(yè)單位就是看中事業(yè)單位福利待遇好的這個特點，但是因為不同地區(qū)的標準不一樣，大家難免會對自己所在地區(qū)的事業(yè)單位工資比較困惑。下面上岸鴨公考將為大家解答保定市事業(yè)單位試用期工資的問題，一起來關注下吧！

保定市事業(yè)單位的試用期一般是一個月到三個月，基本上二個月的情況比較多，試用期最長不超過半年。目前保定事業(yè)單位試用期的工資主要分為兩種情況，第一種情況就是有工作經歷的新入職人員，第二種就是像應屆畢業(yè)生這樣的新入職人員，兩類人員的試用期工資是不一樣的，具體如下：

1、有工作經歷的試用期工資

根據保定市事業(yè)單位新錄用工作人員的相關規(guī)定，如果新入職的人員之前是有工作經歷的，那么這個工作經歷就看作工齡，那么試用期的工資就按照目前該事業(yè)單位的正式員工的最低崗位工資來確定，薪級工資的制定是根據學歷和工齡來確定的。試用期基礎性的工資和五險一金是全額進行發(fā)放，獎勵性績效工資按照全額的50%進行發(fā)放。其中，工作經歷的時間是按照社保繳費的年限來進行計算的，工齡是按工資套改后進行計算。

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換句話說，如果入編前有工齡，試用期工資跟轉正時差不多，只是社保繳費基數相對轉正之后要稍微低一點，等到正式轉正了才會有所提高。

2、無工作經歷的試用期工資

如果是應屆生這樣沒有工作經歷的，那么就按照機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準相關政策文件來實施，也就是試用期工資不得少于正式工資的80%，五險一金是正常繳納的，但獎勵性績效是沒有的，也就是試用期只發(fā)基本工資，轉正后一次性補給你，這個還是要結合各個單位的情況看，每個地區(qū)執(zhí)行的政策是不一樣的，并沒有具體規(guī)定試用期工資應該是多少，只要你試用期不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同中約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準，那一般就是正常的。

以上就是保定市事業(yè)單位試用期工資的全部分享和解答，總之，事業(yè)單位待遇還是很不錯的，如果你是渴望一份穩(wěn)定的工作，那事業(yè)單位是很不錯的選擇，如果想獲取更多事業(yè)單位資訊，歡迎關注上岸鴨公考2022事業(yè)單位信息匯總欄目~