很多同學(xué)對(duì)事業(yè)單位待遇到底怎么樣一直存有疑問(wèn)與好奇心，今天我們來(lái)回答一部分同學(xué)的問(wèn)題，北京事業(yè)單位待遇到底如何呢，總的來(lái)說(shuō)是不低于公務(wù)員的。

事業(yè)單位待遇

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

事業(yè)單位待遇怎么樣

事業(yè)單位待遇怎么樣這應(yīng)該是大家比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。總的來(lái)說(shuō)事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務(wù)員。具體的就要分類(lèi)別說(shuō)了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員，教育系統(tǒng)呢?

2010年國(guó)務(wù)院審議通過(guò)的中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)第十七章加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，吸引人才長(zhǎng)期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”

當(dāng)然，不同地方、不同部門(mén)事業(yè)單位還會(huì)有一些特殊的待遇，比如：

在2013年11月14日剛剛出的“2013年鞍山市公開(kāi)選聘75名高層次管理人才的公告”里面，有普通高等學(xué)校全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇是

(1)給予20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，簽訂合同后補(bǔ)貼5萬(wàn)元，其余15萬(wàn)元分5年按月等額發(fā)放。

(2)享受局級(jí)干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放干診人員醫(yī)療補(bǔ)助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);

(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國(guó)華僑待遇降10分錄取;

(4)隨遷家屬按原身份安排工作。

以上為北京事業(yè)單位待遇相關(guān)的內(nèi)容，相信可以給部分同學(xué)予以解答，幫助同學(xué)們更好的理解事業(yè)單位待遇。