眾所周知，在事業(yè)單位考試中主要分為abcde這幾類考試，其中e類考試主要是針對于醫(yī)療衛(wèi)生崗位。那么面試需要考那些內容呢？面試的形式是什么呢？那么下面上岸鴨公考小編就為各位考生整理了事業(yè)單位e類面試考什么的相關信息。

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事業(yè)單位e類考試主要是針對于醫(yī)療衛(wèi)生的崗位，包括醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫(yī)學技術崗位、公共衛(wèi)生管理崗位。面試主要是采用結構化面試、無領導小組討論、半結構化面試。其中醫(yī)療崗位的結構化面試，這類題目主要是需要針對自己、他人或者是部門的活動做出合理地計劃，能夠最大限度的調配資源，對于工作中的各方面情況進行有效地協(xié)調，能夠讓活動的有序地進行?？忌诿嬖嚂r回答組織管理題目，需要注意審清題干，明確活動形式和主題就可以了。

這種面試的形式是在結構化面試的前提加上了面試官隨機提問的環(huán)節(jié)。對于考生的提問的問題主要包括專業(yè)問題與非專業(yè)問題。專業(yè)問題主要是針對于醫(yī)療衛(wèi)生方面的基礎知識來進行提問的，而非專業(yè)的問題將會涉及到考生的個人情況，還有和崗位的匹配度高低的問題，包括個人簡歷、未來的發(fā)展規(guī)劃、以及對企業(yè)的看法等，在實質上是對于個人的價值觀、性格、職業(yè)穩(wěn)定性等測試。

這種面試形式一般是要求5-6人為一組，主要是在沒有指定組長的情況下，圍繞固定的問題展開討論。采用情景模擬的面試方式對考生來進行集體面試，面試的問題一般是跟工作內容相關，主要是考查考生在此情景中的表現(xiàn)情況。以此來檢測考生的組織協(xié)調、語言表達、辯論、情緒穩(wěn)定性、人際溝通的能力。

在事業(yè)單位E類的面試中知識問答可以劃分為以下六種題型：臨床表現(xiàn)題型、常規(guī)護理措施題型、病因分析題型、管道的護理題型、緊急情況的處理題型、記憶型題目等等。對題型進行分類是有針對性的找出內部架構，能夠更加完善答題的邏輯。比如，病因分析題，任何一個矛盾問題的產(chǎn)生都會伴隨內外兩方面因素的干擾，疾病也是相同的道理。疾病的發(fā)生發(fā)展離不開內部因素與外部因素，所以分析病因，需要從內因和外因，這兩方面來組織答案，從多方面多角度來解答問題。

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