在事業(yè)單位中，基本上每年都會對單位內(nèi)人員進(jìn)行考核，考核的結(jié)果也直接和個人的職級及薪資水平掛鉤。但是對于剛剛進(jìn)入事業(yè)單位的小白來說，一般對崗位量化打分是不了解的，經(jīng)常會發(fā)出“事業(yè)單位量化考核什么意思”這樣的疑問，下面我們上岸鴨公考小編就帶大家一起了解下！

事業(yè)單位量化考核其實就是定量考核，就是運用數(shù)據(jù)這樣直觀的形式，結(jié)合計分考評和獎懲考評等方法對被事業(yè)單位人員的各項各個考核因素進(jìn)行量化，考核因素包括業(yè)績表現(xiàn)、工作完成狀況等多個方面。

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目前事業(yè)單位量化考核主要是針對處級及其以下人員，部分地區(qū)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，重點考察的是德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容。其中，德包括個人品德和社會公德等；能包括個人崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況；勤包括工作態(tài)度及工作作風(fēng)等；績包括崗位工作完成的質(zhì)量、效率等；廉主要是指廉潔自律等。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個維度，考核結(jié)果和晉升及薪級工資掛鉤。當(dāng)然，不同單位的量化考核標(biāo)準(zhǔn)可能會存在差異，需要以各個單位的政策來看。

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