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在事業(yè)單位招聘的過程中，派遣制員工是一類比較特殊的事業(yè)單位員工，這類員工雖然和那些通過事業(yè)單位統(tǒng)一考試招錄的員工一樣，都是在事業(yè)單位工作，但是兩者的性質(zhì)還是有一定區(qū)別的，不少同學(xué)甚至?xí)?dān)心“事業(yè)單位派遣制員工是不是沒有保障”這樣的問題。對此，上岸鴨公考小編就為大家解答下這個疑問！
事業(yè)單位派遣工，是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派你到相關(guān)事業(yè)單位去工作，也就相當(dāng)于臨時工。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。通俗點說，事業(yè)單位編內(nèi)是正式職工，勞務(wù)派遣是臨時工，前者有正常的待遇和升遷途徑，后者是找來臨時做事，待遇相對較低，基本上沒有轉(zhuǎn)正的可能性，也就是說在轉(zhuǎn)正方面沒有保障。
現(xiàn)在事業(yè)單位都是逢進(jìn)必考了。也就是說，想成為事業(yè)編，都要參加當(dāng)?shù)攸h委組織部或人社局舉辦的公開招考，通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)，才能被正式錄用的。
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