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事業(yè)單位因疫情不能上班工資怎么算？對于事業(yè)單位的工作人員來說，即使是疫情期間，也是需要出勤上班的，如果因?yàn)榇_診或者是密接等原因被強(qiáng)制要求隔離，工資會(huì)照發(fā)嗎，今天上岸鴨公考小編來和大家講一講這個(gè)問題：
事業(yè)單位疫情隔離期間是算上班的，工資按正常上班發(fā)。根據(jù)相關(guān)的文件規(guī)定，如果是因?yàn)樾滦凸跔畈《痉窝谆颊摺⒁伤撇∪撕兔芙拥鹊仍虮徽畯?qiáng)制隔離的，這種情況是算上班的，并且被隔離期間的工資是按照我們平時(shí)正常上班出勤的工資來算，不管你在被隔離期間能否正常工作。對于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作人員來說，核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數(shù)。
對于企業(yè)來說，在疫情期間被隔離的話，則分成多種情況來結(jié)算工資：如果在被隔離期間你可以正常的工作，可以線上辦公，那么薪資就是和我們平時(shí)按時(shí)出勤時(shí)的薪資是一樣的；如果在被隔離期間，你沒有辦法正常的工作，那么你的工資薪資就是基本工資了，那些獎(jiǎng)金、績效、車補(bǔ)等等就不算在里面了。
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