銀行招聘面試流程
從全國銀行招聘面試來看，在面試中主要采取的面試形式主要是以半面結構化、無領導小組談論和結構化三種常規(guī)形式。
半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，二是為了能夠測試考生回答的真?zhèn)巍?/p>
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區(qū)別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統(tǒng)一意見。第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。
在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。
所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
總之各位考生在面試中，需要在了解面試形式的情況下，盡可能展現真實的自我，能夠知道考官透過這個問題，想要知道什么。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
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