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銀行招聘筆試難還是面試難
銀行招聘中筆試和面試考察的側(cè)重點(diǎn)不同，因此很難判定哪個的難度更高。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，筆試環(huán)節(jié)的通過率在50%左右，面試為30%左右。
從全國銀行招聘面試來看，最常見的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試三種常規(guī)形式。
通常來說，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個性化問題，形式較為靈活。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能讓考官更直接全面地了解考生的性格，思維能力、溝通技巧、團(tuán)隊意識等銀行工作必不可少的要素。更看重考生的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、辯論說服能力、自信程度、情緒穩(wěn)定度、臨場反應(yīng)能力等各性格特點(diǎn)，與崗位是否匹配。
而銀行招聘筆試的科目比較固定，商業(yè)銀行筆試一般有EPI（行測）、綜合知識、英語和性格測試。央行和部分政策性銀行會增加申論考試，央行對英語不做要求。英語考試的總體難度在大學(xué)英語四六級水平，EPI考試難度低于公務(wù)員行測考試。復(fù)習(xí)EPI時要注意熟悉題型，多做多練，有意識地訓(xùn)練邏輯思維能力，掌握答題技巧。
目前大部分銀行都是上機(jī)考試，且每個銀行的考試形式、題型都不盡相同，題量大、時間短，因此建議同學(xué)們在進(jìn)行銀行招聘筆試復(fù)習(xí)的過程中，一定在考前進(jìn)行全真模擬，適應(yīng)上機(jī)形式，熟悉考試流程，轉(zhuǎn)換慣性思維，提高時間觀念，加快做題速度。
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