公務(wù)員和事業(yè)單位哪個(gè)待遇好
一般來(lái)說(shuō)是公務(wù)員相對(duì)好一些。從晉升空間和工資福利兩個(gè)方面來(lái)分析。
公務(wù)員升職空間更大。公務(wù)員可以從科員起步，到副科、再到正科，一直往上升職。而事業(yè)編的話(huà)，就專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗來(lái)的教師編來(lái)說(shuō)，最高的是正高職稱(chēng)，升職空間沒(méi)有很大。
工資待遇更高。
職級(jí)工資制下的公務(wù)員工資一般由4個(gè)部分構(gòu)成。
職務(wù)工資。按公務(wù)員工作難易程度確定。
級(jí)別工資。按照公務(wù)員的資歷和能力確定。
基礎(chǔ)工資。按大體維持公務(wù)員本人的基本生活費(fèi)用確定。
工齡工資。按公務(wù)員的工作年限確定。還有很多不同種類(lèi)的獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要由4個(gè)部分組成。
崗位工資。表現(xiàn)在事業(yè)編所在聘崗位的職責(zé)。
薪級(jí)工資。針對(duì)于事業(yè)編人員的工作表現(xiàn)和資歷。
績(jī)效工資。指事業(yè)編人員所需要完成的實(shí)際績(jī)效和貢獻(xiàn)。
津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼兩類(lèi)。
從整體角度而言，是公務(wù)員的待遇好一些。公務(wù)員和事業(yè)編都可以算是進(jìn)了體制，端上了鐵飯碗。但薪資待遇這個(gè)事本就不是一概而論的，比如東部地區(qū)事業(yè)編的工資就會(huì)比偏遠(yuǎn)邊疆一些地區(qū)的公務(wù)員待遇好，所以對(duì)比二者待遇要根據(jù)不同地區(qū)、不同城鎮(zhèn)、不同級(jí)別、不同行業(yè)等多方面因素來(lái)討論。
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