公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的考查要素有綜合分析能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，人際交往的意識與技巧，應(yīng)變能力，崗位匹配性考官就是參照這些進行面試考察，那么具體來說，在整個公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，有哪些行為可能會導(dǎo)致面試分數(shù)低呢?

1、答題時不看考官

公務(wù)員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，這可犯了公務(wù)員考試面試中的大忌。面試最基本的要求就是面對面，適當?shù)难凵窠涣?，如果不能做到，會讓考官覺得考生心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時，正面交流也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

2、答題時音量太小

答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

3、答題時抓不到重點

抓重點是答題內(nèi)容層面的細節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。考生今后在審題的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。

4、答題時沒有層次

答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性?？忌绻麚Q成“”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓(xùn)練的時候要學(xué)會有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。

不要以為筆試過了就萬事大吉，面試過關(guān)才是真的上岸，在出分前勤于練習(xí)，練習(xí)語言和思維邏輯能力。把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

以上就是為考生整理出“上海公務(wù)員面試有哪些行為可能會導(dǎo)致面試分數(shù)低呢?”的全部內(nèi)容，希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多資訊可關(guān)注上岸鴨公考。

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