一、農信社簡介

是經(jīng)中國人民銀行批準設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。

中國農村信用社是獨立的企業(yè)法人，以其全部資產對農村信用社債務承擔責任，主要任務是籌集農村閑散資金，為農業(yè)、農民和農村經(jīng)濟發(fā)展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規(guī)定，組織和調節(jié)農村基金，支持農業(yè)生產和農村綜合發(fā)展，支持各種形式的合作經(jīng)濟和社員家庭經(jīng)濟，限制和打擊高利貸。

二、農信社工資組成

農信社福利待遇主要有以下幾個部分組成：基本工資、績效獎金、補貼、福利待遇。

1、基本工資

云南農信社員工的基本工資和員工的崗位、級別、職務等因素有直接的關系。不用我說大家也知道，崗位差異帶來最直接的差異就是工作內容和待遇的差異。同時還要考慮職工的一個級別與職務。一般來講崗位越重要，其基本工資自然越高;同理可得級別和職級越高，其基本工資也就越高。同時隨著工齡的增加，基本工資一般也會隨之而增加(一般每年有5%左右的漲幅)。

2、績效獎金

所謂績效獎金，我想大家都應該明白說的是啥，它和你的出勤率、你的業(yè)績完成情況、有沒有違反管理章程，整個云南農信社業(yè)績水平、地區(qū)經(jīng)濟水平等因素都有關系。比如發(fā)放貸款數(shù)額、吸收資金額、辦理信用卡數(shù)量、辦理ETC業(yè)務量，等具體項目都會影響到你的一個績效值。也就是干得多拿得多。總體上包括：銷售獎、季度獎、年終獎，等。

3、補貼

不同的城市、不同的地方由于生活成本的差異，各地的云南農信社都會有不同種類和不同數(shù)量的補助。這個和當?shù)亟?jīng)濟等因素也是密切相關。原則上補助主要有：住房補貼、租房補貼、交通補貼、餐食補貼、通訊補貼，等。而且不同職級的員工補貼標準也是有些差異的，一般都是隨著職級提高補貼額度也隨之提高。

4、福利

在云南農信社有著非常優(yōu)厚的福利。例如：節(jié)日慰問金、職工貸款優(yōu)惠、子女教育補助，最最讓人羨慕的是六險兩金——“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，額外加了意外傷害保險和企業(yè)年金。六險包括：醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，工傷保險和額外的意外保險。而兩金則指向：住房公積金和企業(yè)年金(企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。)