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遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡(jiǎn)稱“省聯(lián)社”）是遼寧省政府同意、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)、受省政府直接領(lǐng)導(dǎo)的地方性銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，代表省政府行使對(duì)全省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。省聯(lián)社下轄沈陽(yáng)、大連2家市級(jí)農(nóng)商銀行、1家市級(jí)農(nóng)信聯(lián)社、28家縣級(jí)農(nóng)商銀行、30家縣級(jí)農(nóng)信聯(lián)社，在編員工3.3萬(wàn)人。

根據(jù)中央關(guān)于“服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、深化金融改革、防范和化解區(qū)域性金融風(fēng)險(xiǎn)”的重要精神，按照省委省政府及銀行保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管部門(mén)要求，省聯(lián)社充分利用國(guó)家給予的優(yōu)惠政策，正在加緊推動(dòng)轄內(nèi)所有農(nóng)村信用社改制組建農(nóng)商銀行工作。新組建的農(nóng)商銀行產(chǎn)權(quán)關(guān)系更加明晰、公司治理更加有效、體制機(jī)制更加完善、資產(chǎn)質(zhì)量更加優(yōu)良。在省聯(lián)社“轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略指引下，必將更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)，迎來(lái)健康快速發(fā)展的歷史機(jī)遇。

盤(pán)山縣聯(lián)社作為省聯(lián)社管轄的一家縣級(jí)機(jī)構(gòu)，即將完成改制組建盤(pán)山農(nóng)商銀行。截至2021年6月末，盤(pán)山縣聯(lián)社資產(chǎn)總額46.2億元，各項(xiàng)貸款余額19.9億元，各項(xiàng)存款余額44.7億元，存貸款規(guī)模分別占盤(pán)山縣金融機(jī)構(gòu)總量的17.1%和21.7%，在全縣金融機(jī)構(gòu)中分別排在第三位、第二位。為積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，推動(dòng)組建后的農(nóng)商銀行持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)選聘高管人員。

一、選聘職位及主要職責(zé)

（一）盤(pán)山農(nóng)商銀行（籌）行長(zhǎng)1名。執(zhí)行董事會(huì)決議，主持盤(pán)山農(nóng)商銀行全面經(jīng)營(yíng)工作，組織開(kāi)展好轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等重點(diǎn)工作，確保實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)，保障盤(pán)山農(nóng)商銀行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

（二）盤(pán)山農(nóng)商銀行（籌）副行長(zhǎng)2名。全面落實(shí)經(jīng)營(yíng)班子決策，配合行長(zhǎng)做好分管條線工作，確保全面完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃。

二、選聘范圍及條件

（一）公共基本條件

1.具有較好的思想政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有一定的政策理論水平。

2.具有良好的個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)。

3.具有良好的金融從業(yè)記錄。

4.具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力。

5.按照黨管干部及“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制要求，原則上報(bào)名行長(zhǎng)崗位需兼任黨內(nèi)職務(wù)，應(yīng)達(dá)到3年黨齡要求。

（二）公共監(jiān)管資格

具備本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。

未達(dá)到上述學(xué)歷要求，但符合以下條件的，視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求：

1.取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可院校授予的學(xué)士以上學(xué)位的；

2.取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師或與擬任職務(wù)相關(guān)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，視同達(dá)到相應(yīng)學(xué)歷要求，其任職條件中金融工作年限要求應(yīng)增加4年；

3.現(xiàn)學(xué)歷為大專的，應(yīng)相應(yīng)增加6年以上金融或8年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷（其中從事金融工作4年以上）。

（三）公共限制條款

應(yīng)聘人員不得存在以下情形：

1.被取消任職資格或受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他金融管理部門(mén)處罰兩次以上的。

2.五年內(nèi)受到監(jiān)管處罰的。

3.現(xiàn)任與所應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，處在紀(jì)律處分期，未解除的。

4.系統(tǒng)內(nèi)人員近五年受到黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

5.存在銀行監(jiān)管準(zhǔn)入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。

（四）人選具體資格

1.國(guó)有五大銀行管理人員：

（1）應(yīng)聘行長(zhǎng)崗位：一是原則上現(xiàn)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級(jí)支行副職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員，或退出管理崗位的副職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男年齡一般不超過(guò)57周歲（1964年1月1日以后出生），女年齡一般不超過(guò)52周歲（1969年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

（2）應(yīng)聘副行長(zhǎng)崗位：一是原則上現(xiàn)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行縣級(jí)支行中層正職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員，或退出管理崗位的中層正職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男年齡一般不超過(guò)55周歲（1966年1月1日以后出生），女年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

2.其他全國(guó)性股份制銀行管理人員：

（1）應(yīng)聘行長(zhǎng)崗位：一是原則上現(xiàn)為所在行縣級(jí)支行副職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生），女年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

（2）應(yīng)聘副行長(zhǎng)崗位：一是原則上現(xiàn)為所在行縣級(jí)支行中層正職（含同職級(jí)實(shí)職）及以上管理人員。二是男年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生），女年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年1月1日以后出生）。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.銀行監(jiān)管部門(mén)干部：

（1）應(yīng)聘行長(zhǎng)崗位：一是原則上現(xiàn)為銀行監(jiān)管部門(mén)副科及以上管理人員。二是男年齡一般不超過(guò)55周歲（1966年1月1日以后出生），女年齡一般不超過(guò)50周歲（1971年1月1日以后出生）。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。

（2）應(yīng)聘副行長(zhǎng)崗位：一是原則上現(xiàn)為銀行監(jiān)管部門(mén)正式在編在崗人員。二是男年齡一般不超過(guò)53周歲（1968年1月1日以后出生），女年齡一般不超過(guò)48周歲（1973年1月1日以后出生）。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。

4.系統(tǒng)內(nèi)除37家改革機(jī)構(gòu)外的管理人員：

（1）現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)內(nèi)下一職級(jí)及以上實(shí)職職務(wù)。

（2）現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的同職級(jí)及以上人員，不受年齡限制；現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，應(yīng)滿足以下年齡要求。其中現(xiàn)任副職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位人員應(yīng)聘行長(zhǎng)崗位，年齡一般不超過(guò)45周歲（1976年1月1日以后出生）；現(xiàn)任縣級(jí)行社中層正職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位人員應(yīng)聘副行長(zhǎng)崗位，年齡一般不超過(guò)40周歲（1981年1月1日以后出生）。

（3）應(yīng)聘上一職級(jí)崗位人選，在任職年限上還須滿足以下條件：現(xiàn)任副職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位人員應(yīng)聘行長(zhǎng)崗位，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作2年以上或在同級(jí)副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)4年以上；現(xiàn)任縣級(jí)行社中層正職（含系統(tǒng)內(nèi)同職級(jí)）崗位應(yīng)聘副行長(zhǎng)崗位，一般應(yīng)在中層正職崗位工作3年以上或在中層正職及副職崗位工作累計(jì)4年以上；在基層累計(jì)工作滿2年以上；上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次，近三年考核結(jié)果至少其是一個(gè)年度“優(yōu)秀”或兩個(gè)年度“良好”。

5.系統(tǒng)內(nèi)年輕后備干部：全省農(nóng)信系統(tǒng)年輕后備干部不受機(jī)構(gòu)限制。其中法人行社掛職助理，具有基層支行行長(zhǎng)（信用社主任）任職經(jīng)歷的或1980年—1984年出生，具有兩年以上基層支行行長(zhǎng)（信用社主任）任職經(jīng)歷或較長(zhǎng)時(shí)間信貸、計(jì)財(cái)部門(mén)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷的，可應(yīng)聘行長(zhǎng)崗位。

三、選聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)名人員進(jìn)入以下網(wǎng)址：

http://dajie.quanzhi.com/查看公告，下載2份附件，填寫(xiě)《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（上傳照片），同時(shí)查看《報(bào)名表填寫(xiě)說(shuō)明》，于7月27日8時(shí)-8月9日17時(shí)將報(bào)名信息發(fā)送至：[email protected]郵箱，發(fā)送完成后請(qǐng)撥打項(xiàng)目組聯(lián)系電話024-82014688，確認(rèn)是否報(bào)名成功。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件（同時(shí)帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，過(guò)期不再受理。

（二）資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員。

（三）組織選拔。通過(guò)資格審查人員按通知要求參加選拔。

（四）體檢。組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，有關(guān)費(fèi)用自理。

（五）聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。

四、職位管理

（一）名單制管理。標(biāo)注市場(chǎng)化選聘身份，按照“高薪酬、強(qiáng)績(jī)效、嚴(yán)管理”的原則，實(shí)行單獨(dú)管理。

（二）聘任制管理。實(shí)行聘任制，聘期兩年，可連聘連任。

（三）試用期管理。試用期2個(gè)月，期滿后開(kāi)展?jié)M意度考核，滿意度達(dá)到90%以上正式聘任，否則解除勞動(dòng)合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達(dá)90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

（四）合約管理。按年簽訂績(jī)效合約，按年對(duì)績(jī)效合約完成情況進(jìn)行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績(jī)效薪酬。全面完成省聯(lián)社下達(dá)的業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制、經(jīng)營(yíng)效益等目標(biāo)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)重要監(jiān)管指標(biāo)持續(xù)進(jìn)步；任期內(nèi)無(wú)重大違規(guī)責(zé)任事項(xiàng)，無(wú)案件發(fā)生。副行長(zhǎng)崗位須按年完成省聯(lián)社下達(dá)的分管條線目標(biāo)任務(wù)。

（五）薪酬管理。實(shí)行年薪制管理，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照市場(chǎng)化原則，對(duì)標(biāo)銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)可來(lái)電咨詢或面議，聯(lián)系電話：024-82014688，黃老師）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績(jī)效薪酬（浮動(dòng)），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標(biāo)準(zhǔn)參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，省聯(lián)社對(duì)其進(jìn)行提醒約談，次年薪酬總額按照當(dāng)年績(jī)效合約指標(biāo)完成比例確定；連續(xù)兩年未完成既定目標(biāo)任務(wù)，免去所任職務(wù)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行，不再享受市場(chǎng)化選聘人員待遇。對(duì)未能按省聯(lián)社要求完成深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施懲戒。聘任人員可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)兩年完成績(jī)效合約目標(biāo)任務(wù)的市場(chǎng)化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場(chǎng)化選聘人員管理或平級(jí)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。

（七）有關(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責(zé)任，或存在信貸、財(cái)務(wù)、資金重大違規(guī)違紀(jì)違法等行為，任期內(nèi)發(fā)生案件的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

（一）有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均按報(bào)名截止之日掌握，并以檔案記載的時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）對(duì)應(yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對(duì)本人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

（三）我單位有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止招聘工作。

（四）應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報(bào)名后退還本人，報(bào)名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過(guò)程中，有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時(shí)告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。

（五）遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對(duì)本次市場(chǎng)化選聘工作享有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系電話：024-82014688，聯(lián)系人：黃老師

原標(biāo)題：盤(pán)山農(nóng)商行（籌）高管人員市場(chǎng)化選聘

文章來(lái)源：http://www.lnrcc.com/information_notice/384952.shtml

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