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一、農(nóng)信社面試環(huán)節(jié)更多

公務員面試采取一輪面試。但是農(nóng)信社通常采取兩輪面試，第一輪面試一般采取結構化面試，第二輪面試一般采取半結構化面試。

結構化面試，也就是我們平時所說的標準化面試，指的是基于對職位的分析，根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析和評價的標準化過程。

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官等人針對應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

二、農(nóng)信社面試難度更低

公務員面試大部分崗位通常是三道題目。具體考察內(nèi)容和題型包括：綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關系與運用、應變能力、求職動機、言語理解與表達都能多個題目。題目考察的難度相對較高，但是考官對考生的評分標準也相對較高。且考察題型多以綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應變能力、人際關系為主。

農(nóng)信社雖然是兩輪面試，但是第一輪的結構化面試，從考官評分角度來看，評分標準相對于公務員而言會略有所下降。也就是說考生只要能流暢作答，針對題目有自己的理解和深入的分析就可以。并且在題目當中考察的側重點會在綜合分析、人際、應變、和求職動機等題型。人際和應變題目側重于農(nóng)信社相關業(yè)務的沖突問題。第二輪面試半結構化題目考察難度會有所下降，主要是以考生的自我認知、求職動機、個人社會實踐履歷為主。難度相對較少，追問確實需要考生有一定的良好應變力，但是更多的是對考生個人能力的進一步考察，作答者言之有理、邏輯清晰、語言表達清晰即可。

三、農(nóng)信社面試考察形式相對更靈活

公務員面試僅僅是采取結構化面試形式，相同考場考生的時間和作答題目是相同的，考官與考生無其他互動，僅針對既定題目進行作答。所以考察內(nèi)容相對比較固定，給考生展現(xiàn)的機會相對較少。

農(nóng)信社考試有第二輪的半結構化考察，半結構化考試有追問環(huán)節(jié)，考官此時更加注重的是對自己疑惑或者感興趣的內(nèi)容進行追問，以便更加靈活地了解考生，同時也是給考生一個多維度展現(xiàn)自我的機會，更加注重與考官的現(xiàn)場交互感。

無論農(nóng)信社面試采取哪種形式，都希望考生一定要大方自然地進行作答，真正的理解考官問題的用意，有針對性地作答。最后金融君祝大家面試順利。

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