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2020年遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘7人公告

2020-10-26 16:45:00 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: fangkai

為進一步拓寬選人用人渠道,積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才,推動遼寧農(nóng)信持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展,遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘管理人員。

一、機構(gòu)簡介

2005年7月20日,經(jīng)省政府同意、中國銀監(jiān)會批準,遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱“省聯(lián)社”)正式掛牌成立。省聯(lián)社內(nèi)設20個部門、6個區(qū)域?qū)徲嬛行摹?2個市級農(nóng)信(農(nóng)商)黨委,下轄沈陽、大連2家市級農(nóng)商銀行、1家市級農(nóng)聯(lián)社、28家縣級農(nóng)商銀行、30家縣級農(nóng)聯(lián)社,在編員工3.3萬人。

二、選聘職位及主要職責

(一)沈撫農(nóng)商銀行董事長、清原農(nóng)商銀行董事長、燈塔農(nóng)商銀行董事長、阜新農(nóng)商銀行董事長、彰武縣聯(lián)社理事長、昌圖縣聯(lián)社理事長各1名。主持法人行社黨委工作(除沈撫農(nóng)商銀行外),并按照章程規(guī)定和董(理)事會授權,行使董(理)事長職責,組織制定并推動法人行社改革化險、經(jīng)營發(fā)展等重大目標任務落地落實,確保法人行社持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展。

(二)省聯(lián)社三農(nóng)與個人金融業(yè)務部副總經(jīng)理1名。主要負責分管三農(nóng)與個人金融條線相關工作,配合部門總經(jīng)理完成部內(nèi)年度目標任務。

三、選聘范圍及條件

(一)具有較好的思想政治素質(zhì),良好的個人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風,無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄。

(二)具備強烈的事業(yè)心、責任感和大局意識,認同遼寧農(nóng)信企業(yè)文化,執(zhí)行力強。

(三)具備選聘職位所需的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

(四)原則上具有國家承認的大學本科及以上學歷。

(五)系統(tǒng)外人員須為遼寧省境內(nèi)的國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行或地市級(含)以上地方股份制商業(yè)銀行正式在編在崗人員;現(xiàn)任所在商業(yè)銀行縣級機構(gòu)副職(或同職級)及以上職務,且具備5年及以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)歷,2年及以上管理工作經(jīng)驗。其中,應聘省聯(lián)社三農(nóng)與個人金融業(yè)務部副總經(jīng)理須為縣級機構(gòu)正職(或同職級)及以上職務,具備5年及以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)歷,2年及以上相關專業(yè)管理工作經(jīng)驗。

(六)系統(tǒng)內(nèi)人員須為農(nóng)信系統(tǒng)正式在編在崗人員。應聘法人行社正職職務,須在法人行社副職(或同職級)任職滿2年;應聘省聯(lián)社三農(nóng)與個人金融業(yè)務部副總經(jīng)理,須在法人行社正職(或同職級)任職滿3年。優(yōu)秀年輕干部(1985年1月1日以后出生)須擔任擬應聘職務下一職級及以上職務,不受任職年限限制??h級聯(lián)社管理人員,不能應聘農(nóng)商銀行管理職位(優(yōu)秀年輕干部不受此限制)。

(七)年齡一般男不超過50周歲(1970年1月1日以后出生),女不超過45周歲(1975年1月1日以后出生)。報名阜新農(nóng)商銀行及縣級聯(lián)社管理職位,特別優(yōu)秀者,年齡可適當放寬,但男不超過52周歲(1968年1月1日以后出生),女不超過47周歲(1973年1月1日以后出生)。

(八)符合銀監(jiān)會《農(nóng)村中小金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》中規(guī)定的有關任職要求以及《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求,黨齡(沈撫農(nóng)商銀行除外)要滿3年(從正式黨員開始計算)。

(九)身心健康,能適應職位要求。

四、選聘程序

(一)報名。報名人員點擊網(wǎng)址:https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1436667/查看公告,下載2份附件,填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘報名表》(上傳照片),同時查看《報名表填寫說明》,于10月27日17:00時-11月8日17:00時將報名信息發(fā)送至:[email protected]郵箱,發(fā)送完成后請撥打項目組聯(lián)系電話024-86436617,確認是否報名成功。初審通過后,報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件(同時帶2寸免冠彩色照片2張),到第三方招聘服務機構(gòu)進行現(xiàn)場確認,過期不再受理。(符合農(nóng)商銀行董事長報名條件人員,可同時兼報農(nóng)商銀行董事長、縣級聯(lián)社理事長兩個職位)

(二)資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務機構(gòu)對報名人員資格條件進行嚴格審查,確定符合條件的入圍人員

(三)組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

(四)體檢。組織擬聘用人選進行體檢,有關費用自理。

(五)聘任。確定聘用人選,履行相關錄用、任職手續(xù)。

五、職位管理

(一)名單制管理。標注市場化選聘身份,按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則,實行單獨管理。

(二)聘任制管理。實行聘任制,聘期二年,可連聘連任。

(三)試用期管理。試用期2個月,期滿后開展?jié)M意度考核,滿意度達到90%以上正式聘任,否則解除勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達90%,降為一般員工,執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

(四)合約管理。按年簽訂績效合約,按年對績效合約完成情況進行量化打分考核,并按考核完成比例兌付績效薪酬。其中應聘沈撫農(nóng)商銀行、清原農(nóng)商銀行、燈塔農(nóng)商銀行董事長職位的,須完成省聯(lián)社下達的年度目標計劃、年度經(jīng)營利潤目標、涉農(nóng)小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃,保證機構(gòu)監(jiān)管評級等次不降;任期內(nèi)無重大違規(guī)責任事項,無案件發(fā)生。應聘阜新農(nóng)商銀行、彰武縣聯(lián)社、昌圖縣聯(lián)社董(理)事長職位的,須完成省聯(lián)社下達的年度目標計劃、年度經(jīng)營利潤目標、涉農(nóng)小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃,要在資本充足率、撥備覆蓋率、不良貸款率等主要監(jiān)管指標方面體現(xiàn)進步度;任期內(nèi)無重大違規(guī)責任事項,無案件發(fā)生。應聘省聯(lián)社三農(nóng)個金部副總經(jīng)理職位的,須完成全省個人信貸業(yè)務增量計劃及涉農(nóng)貸款增量計劃。

(五)薪酬管理。實行年薪制管理,具體薪酬標準按照市場化原則,對標銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標準(具體標準可來電咨詢或面議,聯(lián)系電話:王老師13897908779)。薪酬總額包括基本薪酬(固定)與績效薪酬(浮動),固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行。

(六)退出管理。聘用后第一年未完成既定目標任務,省聯(lián)社對其進行提醒約談,次年薪酬總額按照當年績效合約指標完成比例確定;連續(xù)二年未完成既定目標任務,免去所任職務,薪酬標準按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行,不再享受市場化選聘人員待遇。聘任人員可按《勞動合同法》規(guī)定,自愿提出解除勞動合同。對連續(xù)兩年完成績效合約目標任務的市場化選聘人員,可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。

(七)有關罰則。如出現(xiàn)不良貸款責任,或存在信貸、財務、資金重大違規(guī)違紀違法等行為,任期內(nèi)發(fā)生案件的,將嚴肅追究責任,并解除勞動合同。

六、其他事項

(一)有關時間的計算均按報名截止之日掌握,并以檔案記載的時間為準。

(二)對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責,如與事實不符,省聯(lián)社取消其任用資格。

(三)我單位有權根據(jù)報名情況,取消或終止招聘工作。

(四)應聘者的相關證件原件在報名后退還本人,報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中,有關機構(gòu)將及時告知應聘者選聘進程及結(jié)果。

(五)遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權。

聯(lián)系電話:024-86436617  聯(lián)系人:聞老師

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