為進一步拓寬選人用人渠道，積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，推動遼寧農(nóng)信持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展，遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘管理人員。

一、機構(gòu)簡介

2005年7月20日，經(jīng)省政府同意、中國銀監(jiān)會批準，遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱“省聯(lián)社”）正式掛牌成立。省聯(lián)社內(nèi)設20個部門、6個區(qū)域?qū)徲嬛行摹?2個市級農(nóng)信（農(nóng)商）黨委，下轄沈陽、大連2家市級農(nóng)商銀行、1家市級農(nóng)聯(lián)社、28家縣級農(nóng)商銀行、30家縣級農(nóng)聯(lián)社，在編員工3.3萬人。

二、選聘職位及主要職責

（一）沈撫農(nóng)商銀行董事長、清原農(nóng)商銀行董事長、燈塔農(nóng)商銀行董事長、阜新農(nóng)商銀行董事長、彰武縣聯(lián)社理事長、昌圖縣聯(lián)社理事長各1名。主持法人行社黨委工作（除沈撫農(nóng)商銀行外），并按照章程規(guī)定和董（理）事會授權，行使董（理）事長職責，組織制定并推動法人行社改革化險、經(jīng)營發(fā)展等重大目標任務落地落實，確保法人行社持續(xù)穩(wěn)健快速發(fā)展。

（二）省聯(lián)社三農(nóng)與個人金融業(yè)務部副總經(jīng)理1名。主要負責分管三農(nóng)與個人金融條線相關工作，配合部門總經(jīng)理完成部內(nèi)年度目標任務。

三、選聘范圍及條件

（一）具有較好的思想政治素質(zhì)，良好的個人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風，無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄。

（二）具備強烈的事業(yè)心、責任感和大局意識，認同遼寧農(nóng)信企業(yè)文化，執(zhí)行力強。

（三）具備選聘職位所需的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。

（四）原則上具有國家承認的大學本科及以上學歷。

（五）系統(tǒng)外人員須為遼寧省境內(nèi)的國有商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行或地市級（含）以上地方股份制商業(yè)銀行正式在編在崗人員；現(xiàn)任所在商業(yè)銀行縣級機構(gòu)副職（或同職級）及以上職務，且具備5年及以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，2年及以上管理工作經(jīng)驗。其中，應聘省聯(lián)社三農(nóng)與個人金融業(yè)務部副總經(jīng)理須為縣級機構(gòu)正職（或同職級）及以上職務，具備5年及以上的商業(yè)銀行工作經(jīng)歷，2年及以上相關專業(yè)管理工作經(jīng)驗。

（六）系統(tǒng)內(nèi)人員須為農(nóng)信系統(tǒng)正式在編在崗人員。應聘法人行社正職職務，須在法人行社副職（或同職級）任職滿2年；應聘省聯(lián)社三農(nóng)與個人金融業(yè)務部副總經(jīng)理，須在法人行社正職（或同職級）任職滿3年。優(yōu)秀年輕干部（1985年1月1日以后出生）須擔任擬應聘職務下一職級及以上職務，不受任職年限限制?？h級聯(lián)社管理人員，不能應聘農(nóng)商銀行管理職位（優(yōu)秀年輕干部不受此限制）。

（七）年齡一般男不超過50周歲（1970年1月1日以后出生），女不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）。報名阜新農(nóng)商銀行及縣級聯(lián)社管理職位，特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬，但男不超過52周歲（1968年1月1日以后出生），女不超過47周歲（1973年1月1日以后出生）。

（八）符合銀監(jiān)會《農(nóng)村中小金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》中規(guī)定的有關任職要求以及《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求，黨齡（沈撫農(nóng)商銀行除外）要滿3年（從正式黨員開始計算）。

（九）身心健康，能適應職位要求。

四、選聘程序

（一）報名。報名人員點擊網(wǎng)址：https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1436667/查看公告，下載2份附件，填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘報名表》（上傳照片），同時查看《報名表填寫說明》，于10月27日17:00時-11月8日17:00時將報名信息發(fā)送至：[email protected]郵箱，發(fā)送完成后請撥打項目組聯(lián)系電話024-86436617，確認是否報名成功。初審通過后，報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務機構(gòu)進行現(xiàn)場確認，過期不再受理。（符合農(nóng)商銀行董事長報名條件人員，可同時兼報農(nóng)商銀行董事長、縣級聯(lián)社理事長兩個職位）

（二）資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務機構(gòu)對報名人員資格條件進行嚴格審查，確定符合條件的入圍人員

（三）組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

（四）體檢。組織擬聘用人選進行體檢，有關費用自理。

（五）聘任。確定聘用人選，履行相關錄用、任職手續(xù)。

五、職位管理

（一）名單制管理。標注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則，實行單獨管理。

（二）聘任制管理。實行聘任制，聘期二年，可連聘連任。

（三）試用期管理。試用期2個月，期滿后開展?jié)M意度考核，滿意度達到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。

（四）合約管理。按年簽訂績效合約，按年對績效合約完成情況進行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。其中應聘沈撫農(nóng)商銀行、清原農(nóng)商銀行、燈塔農(nóng)商銀行董事長職位的，須完成省聯(lián)社下達的年度目標計劃、年度經(jīng)營利潤目標、涉農(nóng)小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃，保證機構(gòu)監(jiān)管評級等次不降；任期內(nèi)無重大違規(guī)責任事項，無案件發(fā)生。應聘阜新農(nóng)商銀行、彰武縣聯(lián)社、昌圖縣聯(lián)社董（理）事長職位的，須完成省聯(lián)社下達的年度目標計劃、年度經(jīng)營利潤目標、涉農(nóng)小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃，要在資本充足率、撥備覆蓋率、不良貸款率等主要監(jiān)管指標方面體現(xiàn)進步度；任期內(nèi)無重大違規(guī)責任事項，無案件發(fā)生。應聘省聯(lián)社三農(nóng)個金部副總經(jīng)理職位的，須完成全省個人信貸業(yè)務增量計劃及涉農(nóng)貸款增量計劃。

（五）薪酬管理。實行年薪制管理，具體薪酬標準按照市場化原則，對標銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標準（具體標準可來電咨詢或面議，聯(lián)系電話：王老師13897908779）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行。

（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標任務，省聯(lián)社對其進行提醒約談，次年薪酬總額按照當年績效合約指標完成比例確定；連續(xù)二年未完成既定目標任務，免去所任職務，薪酬標準按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行，不再享受市場化選聘人員待遇。聘任人員可按《勞動合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動合同。對連續(xù)兩年完成績效合約目標任務的市場化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。

（七）有關罰則。如出現(xiàn)不良貸款責任，或存在信貸、財務、資金重大違規(guī)違紀違法等行為，任期內(nèi)發(fā)生案件的，將嚴肅追究責任，并解除勞動合同。

六、其他事項

（一）有關時間的計算均按報名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準。

（二）對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯(lián)社取消其任用資格。

（三）我單位有權根據(jù)報名情況，取消或終止招聘工作。

（四）應聘者的相關證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中，有關機構(gòu)將及時告知應聘者選聘進程及結(jié)果。

（五）遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權。

聯(lián)系電話：024-86436617  聯(lián)系人：聞老師