大家首先需要了解下信合的招聘流程大致分為以下幾個(gè)階段：網(wǎng)申—簡歷篩選—筆試—面試—體檢—簽約。網(wǎng)申是信合招聘的起點(diǎn)，是應(yīng)聘者進(jìn)入信合的敲門磚，也是必過一關(guān)。因此，做好網(wǎng)申可以起到先聲奪人的作用。

　　那么你需要知道在哪里填寫、怎么填寫、填寫需要注意哪些事項(xiàng)?網(wǎng)申步驟主要有以下幾步，從注冊登錄到選擇崗位再到填寫簡歷，核心大家需要關(guān)注的是以下幾個(gè)原則：

　　一、關(guān)鍵詞分類原則。第一類關(guān)鍵詞為大多數(shù)工作所需要的，如團(tuán)隊(duì)合作能力、策劃能力、計(jì)算機(jī)能力、(Word/Excel等軟件的使用)、英語能力(CET4/CET6)、溝通能力等。

　　第二類為職位相關(guān)性關(guān)鍵詞：不同職位對于應(yīng)聘者的相關(guān)技能和素質(zhì)的要求會(huì)有差異，一般與職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相關(guān)。填寫時(shí)需要先了解崗位需求再針對性填寫，

　　范例：招聘崗位：財(cái)務(wù)助理

　　工作職責(zé)：合同應(yīng)收賬款建檔、追蹤、統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)及管理;協(xié)助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯報(bào)。

　　職位要求：

　　財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)，國家統(tǒng)招本科畢業(yè)生;熟悉財(cái)務(wù)各項(xiàng)流程，能熟練操作財(cái)務(wù)及相關(guān)管理軟件;有較好的英文書寫能力和表達(dá)能力;熟練應(yīng)用Office辦公軟件;細(xì)心謹(jǐn)慎，踏實(shí)穩(wěn)重;必須具備良好的職業(yè)道德。

　　二、獨(dú)特性原則。與眾不同的簡歷能增強(qiáng)HR的興趣，獨(dú)特性包括但不限于如：跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、北京奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷、市級以上商業(yè)競賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷等。

　　三、相關(guān)性原則。相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷。在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。

　　范例：缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　對策：1、突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等實(shí)踐活動(dòng)。如果擔(dān)任過社團(tuán)干部，或者帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，同樣也可以向HR說明自己的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。宗旨仍是所填寫的社團(tuán)活動(dòng)最好能與所應(yīng)聘崗位具有一定的匹配性。2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人所具備的專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習(xí)能力。良好的專業(yè)技能仍然可以讓HR確信你在未來崗位的勝任度。

　　四、數(shù)字原則。簡歷書寫中，無論是教育背景、社團(tuán)活動(dòng)還是社會(huì)實(shí)踐都可以使用數(shù)字來強(qiáng)化結(jié)果。例如：成績排名年級前5%、XX比賽第一名(全校20人進(jìn)入決賽)等。

　　五、真實(shí)性原則。有些應(yīng)聘者為了增加簡歷中的“含金量”，編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷甚至是技能證書。可是即使進(jìn)入筆試，到后期面試部分也會(huì)有背景調(diào)查，難免會(huì)原形畢露。所以制作簡歷過程中一定本著實(shí)事求是的原則。既不夸大也不縮小，而是要揚(yáng)長避短，合理修飾。

　　范例：劣勢一：總體成績不高，不突出

　　對策：1、突出“相關(guān)的”、“高分的”課程。2、突出實(shí)習(xí)兼職、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)經(jīng)歷。用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來證明自己的綜合素質(zhì)，以及與崗位的匹配性。