山西工程科技職業(yè)大學(xué)是整合山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院、山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)質(zhì)辦學(xué)資源，于2020年12月18日經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)置的省屬公辦本科層次職業(yè)大學(xué)。

我校具有良好辦學(xué)基礎(chǔ)和先進(jìn)辦學(xué)理念。原山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院綜合實(shí)力穩(wěn)居全國(guó)獨(dú)立院校前列，原山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院均為教育部“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位”和“全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校”。學(xué)校學(xué)科涵蓋工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)等門(mén)類(lèi)，在道路橋梁工程、新能源汽車(chē)、建筑工程、建筑設(shè)計(jì)與裝飾、工程管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域展現(xiàn)出鮮明的辦學(xué)特色。

學(xué)?，F(xiàn)有39個(gè)職業(yè)本科專(zhuān)業(yè)、67個(gè)高職專(zhuān)業(yè)。擁有國(guó)家級(jí)重點(diǎn)建設(shè)和試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)11個(gè)，包括國(guó)家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)2個(gè)、國(guó)家骨干院校重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)5個(gè)、國(guó)家提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力的重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)2個(gè)、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)2個(gè)；擁有省級(jí)重點(diǎn)與示范專(zhuān)業(yè)12個(gè)；山西省“1331”工程重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目1個(gè)。

學(xué)?，F(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘各類(lèi)高層次人才，現(xiàn)就具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

德才兼?zhèn)?。?jiān)持師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，突出高層次人才的品德、能力和業(yè)績(jī)要求，確保選賢任能。

按崗引進(jìn)。根據(jù)學(xué)校職業(yè)本科教育發(fā)展、學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）建設(shè)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)設(shè)置崗位，按需依崗引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才。

突出重點(diǎn)。以學(xué)校職業(yè)本科主干學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）為重點(diǎn)，引進(jìn)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）發(fā)展建設(shè)緊缺急需的高層次人才。

一事一議。秉持“一事一議、一人一策、特事特辦”原則，面向行業(yè)企業(yè)、高等院校、科研院所等引進(jìn)高水平、高技能、高層次優(yōu)秀人才。

二、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象包括博士學(xué)位研究生、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高水平技術(shù)技能人才和人才團(tuán)隊(duì)。

（一）畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所，符合學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，取得博士學(xué)位的研究生；

（二）就職于國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所和企事業(yè)單位，符合學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且學(xué)術(shù)技術(shù)成果突出的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（三）就職于國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所和企事業(yè)單位，符合學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，具有高水平技能技藝和創(chuàng)新能力的高水平技術(shù)技能人才。

（四）人才團(tuán)隊(duì)要符合學(xué)校的學(xué)科專(zhuān)業(yè)布局與規(guī)劃，主要成員具有共同的研究方向且有兩年及以上團(tuán)隊(duì)合作研究經(jīng)歷。人才團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為由知名教授或正高工領(lǐng)銜，2名及以上高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)具有副教授、高級(jí)工程師職稱(chēng)或博士學(xué)位人才組成的團(tuán)隊(duì)。

引進(jìn)方式分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。國(guó)家級(jí)、省級(jí)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高水平技術(shù)技能人才和人才團(tuán)隊(duì)采取全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)的方式。博士學(xué)位研究生以全職引進(jìn)方式為主。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)；

2.從事專(zhuān)業(yè)與學(xué)校開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)或相近，能夠勝任所聘崗位的教科研工作。

（二）年齡條件

年齡計(jì)算日期截止到2023年12月31日。

1.全職引進(jìn)博士學(xué)位研究生年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀或?qū)W科專(zhuān)業(yè)急需的年齡可適當(dāng)放寬。

2.全職引進(jìn)正高級(jí)專(zhuān)技人才和高水平技術(shù)技能人才年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀或?qū)W科專(zhuān)業(yè)急需的年齡可適當(dāng)放寬。

3.柔性引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高水平技術(shù)技能人才，年齡一般不超過(guò)60周歲，特別優(yōu)秀或?qū)W科專(zhuān)業(yè)急需的年齡不受限制。

（三）學(xué)術(shù)技術(shù)條件

1.高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高水平技術(shù)技能人才

A類(lèi)：省級(jí)以上高水平高端人才；國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、能工巧匠等高水平技術(shù)技能人才。

B類(lèi)：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)科專(zhuān)業(yè)與學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置和發(fā)展一致，主持完成省部級(jí)及以上教科研項(xiàng)目，在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得高水平成果，獲得高級(jí)別技術(shù)技能稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)等；省級(jí)高端人才，省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、能工巧匠等高水平技術(shù)技能人才。

C類(lèi)：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)科專(zhuān)業(yè)與學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置和發(fā)展一致，主持完成省級(jí)教科研項(xiàng)目，在本學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得較高水平成果。

2.博士學(xué)位研究生

A類(lèi)：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)、科研院所一流學(xué)科，學(xué)科專(zhuān)業(yè)方向與學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置和發(fā)展一致，主持或參與國(guó)家級(jí)教科研項(xiàng)目或行業(yè)企業(yè)重大項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，有突出的教學(xué)和科研能力。

B類(lèi)：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所，學(xué)科專(zhuān)業(yè)方向與學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置和發(fā)展一致，主持或參與省級(jí)及以上教科研項(xiàng)目或行業(yè)企業(yè)橫向項(xiàng)目，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，有較好的教科研能力。

3.人才團(tuán)隊(duì)

人才團(tuán)隊(duì)要求為國(guó)家級(jí)創(chuàng)新研究群體、國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省級(jí)高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、獲得省級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的研究團(tuán)隊(duì)、獲得省級(jí)及以上技術(shù)技能獎(jiǎng)勵(lì)的行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等。人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)實(shí)行特事特辦、一事一議政策，待遇根據(jù)人才層級(jí)、實(shí)際需要和工作目標(biāo)等確定。

四、引進(jìn)待遇

（一）全職引進(jìn)人才省市待遇

符合山西省、太原市、晉中市引進(jìn)人才待遇條件的，可申請(qǐng)山西省、太原市、晉中市人才待遇，具體以當(dāng)年省市相關(guān)政策為準(zhǔn)。

（二）全職引進(jìn)人才學(xué)校待遇

1.高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高水平技術(shù)技能人才

A類(lèi)：

（1）編制、薪資、職稱(chēng)：根據(jù)山西省政策辦理事業(yè)編制，相關(guān)考核按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請(qǐng)入住人才公寓，按照學(xué)校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)：安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)待遇按照“一事一議、一人一策”原則根據(jù)人才層級(jí)、實(shí)際需要和工作目標(biāo)等確定。

B類(lèi)：

（1）編制、薪資、職稱(chēng)：根據(jù)山西省政策辦理事業(yè)編制，相關(guān)考核按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請(qǐng)入住人才公寓，按照學(xué)校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)：安家費(fèi)40萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科25萬(wàn)元、人文社科15萬(wàn)元。

C類(lèi)：

編制、薪資、職稱(chēng)：根據(jù)山西省政策辦理事業(yè)編制，相關(guān)考核按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

2.博士學(xué)位研究生

A類(lèi)：

（1）編制、薪資、職稱(chēng)：入事業(yè)編制，未取得副高技術(shù)職務(wù)的前三年享受副教授獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，符合破格條件的可申請(qǐng)破格晉升職稱(chēng)，相關(guān)考核等按照高層次人才聘用協(xié)議執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請(qǐng)入住人才公寓，按照學(xué)校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)：安家費(fèi)50萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)，理工科25萬(wàn)元、人文社科15萬(wàn)元。

B類(lèi)：

（1）編制、薪資、職稱(chēng)：入事業(yè)編制，未取得副高技術(shù)職務(wù)的前三年享受副教授獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，符合破格條件的可申請(qǐng)破格晉升職稱(chēng)，相關(guān)考核等按照高層次人才聘用協(xié)議執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請(qǐng)入住人才公寓，按照學(xué)校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)：安家費(fèi)40萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)，理工科20萬(wàn)元、人文社科10萬(wàn)元。

注：1）安家費(fèi)為稅前金額。

2）緊缺專(zhuān)業(yè)博士，其安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)可按A類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）全職引進(jìn)高層次人才入職后，立項(xiàng)主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平成果、獲重要獎(jiǎng)項(xiàng)，按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）柔性引進(jìn)人才和人才團(tuán)隊(duì)待遇

柔性引進(jìn)人才和人才團(tuán)隊(duì)實(shí)行一事一議政策，根據(jù)人才層級(jí)、實(shí)際需要和工作目標(biāo)等確定，按照《山西工程科技職業(yè)大學(xué)柔性引進(jìn)高水平人才實(shí)施辦法（試行）》辦理。

五、引進(jìn)計(jì)劃

山西工程科技職業(yè)大學(xué)2023年計(jì)劃全職引進(jìn)50名以上高層次人才，柔性引進(jìn)15-20名高層次人才。人才需求學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄參見(jiàn)《山西工程科技職業(yè)大學(xué)2023年高層次人才需求表》。

六、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年全年。

2.報(bào)名方式：將報(bào)名材料電子版后發(fā)送至工科大人才工作部專(zhuān)用郵箱：[email protected]和所報(bào)學(xué)院（教學(xué)部）專(zhuān)用郵箱。

3.應(yīng)聘人員郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一要求為：應(yīng)聘學(xué)院（教學(xué)部）+姓名+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)+學(xué)歷學(xué)位。

4.提交報(bào)名材料

（1）《山西工程科技職業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》電子版（見(jiàn)附件）。

（2）本人身份證掃描件。

（3）本科、碩士和博士階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2023年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等）、個(gè)人自薦材料、主要科研成果、學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書(shū)等掃描件。

（4）留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和博士階段課程學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件及具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯的中文成績(jī)單掃描件。

（二）資格審查

山西工程科技職業(yè)大學(xué)人才工作部會(huì)同二級(jí)學(xué)院、教學(xué)部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，牽頭相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)展資格復(fù)審。初審和復(fù)審合格人員，通知本人考核的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)等。未通過(guò)審核的人員，不再另行通知。

（三）綜合考核

學(xué)校組織不少于5人的專(zhuān)家組對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行綜合考核，形成考核報(bào)告?？己顺煽?jī)保留兩位小數(shù)（四舍五入），學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核成績(jī)確定體檢、考察人員。

（四）體檢、考察

1.人才工作部在綜合考核結(jié)果基礎(chǔ)上，對(duì)擬引進(jìn)人員的崗位、待遇等相關(guān)事項(xiàng)按有關(guān)程序進(jìn)行確定，安排考核通過(guò)人員進(jìn)行體檢、考察等工作。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行，考察按照上級(jí)部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）確定聘用

人才工作部將審查、考核、體檢、考察結(jié)果報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)引進(jìn)人才層次、待遇及擬聘職務(wù)等進(jìn)行審議，經(jīng)校黨委會(huì)研究通過(guò)后確定擬引進(jìn)人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)公示，公示期七個(gè)工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 白老師18636109565 吳老師15834033916

辦公電話：0351-5678268

附件：山西工程科技職業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表.docx

原文標(biāo)題：山西工程科技職業(yè)大學(xué)2023年引進(jìn)高層次人才公告

原文鏈接：https://www.sxgkd.edu.cn/info/1024/6473.htm