湖南省考入面比是多少？1:2。入面比例是指崗位招錄人數(shù)和進(jìn)入面試人數(shù)的比例，近幾年湖南省考入面比例都是1:2，所以崗位招錄人數(shù)越多，進(jìn)入面試的機會越大，這也是報名選崗時需要著重考慮的因素之一。
一、湖南省考報名報錄比
以下是近幾年湖南省考報錄比，最近2023年湖南省招錄7621人，截至截至2月4日16時，2023年湖南
公務(wù)員考試報名人數(shù)總計為127906人，整體競爭比例為16.8：1，相比當(dāng)天9時新增25475人，相比2022年湖南省考報名第六天的16時少13731人。湖南省考最熱職位是長沙市市場監(jiān)督管理局信息化系統(tǒng)維護(hù)，招錄1人，共532人報考，競爭比例為532：1。
二、湖南省考報名選崗技巧
1.地區(qū)篩選——選崗就是選擇未來幾十年生活的地方
公務(wù)員選崗很大程度上是決定自己未來幾十年工作和生活的地方。本地報考優(yōu)先本市本省公務(wù)員，謹(jǐn)慎選擇異地崗位。
2.競爭篩選——根據(jù)自身實力，選擇合適競爭壓力的崗位
基礎(chǔ)崗位與市直崗位，體制內(nèi)縣級及以下崗位是基層崗位，市直及以上單位是上級部門?；鶎訊徫坏母偁帀毫π?，要求也不會特別高。
市直及以上部門要求高、競爭壓力也大。崗位招收基本都是個位數(shù)，由于福利待遇各方面不錯，經(jīng)常出現(xiàn)千人崗、萬人崗；限制條件也多，本科起報甚至很多崗位都要求是研究生及以上的了。
3.前景篩選——好的平臺發(fā)展上限更高
核心部門，一般是指各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀(jì)檢、發(fā)改等部門。
非核心部門，一般是指一些負(fù)責(zé)具體執(zhí)行政策的單位，像科技、衛(wèi)計、審計等部門，屬于是單一職能，負(fù)責(zé)某一特定領(lǐng)域的政策落實和執(zhí)法監(jiān)管等的部門。
要有前景更要有“錢”景。公職系統(tǒng)中，有實權(quán)的部門以及一些特殊部門，工資高福利好算得上是大家的共識了。像稅務(wù)局、市發(fā)改委、財政局、規(guī)資局、人社局屬于是比較有實權(quán)的部門。
4.體制內(nèi)晉升快的單位
體制內(nèi)晉升比較快的單位是紀(jì)委監(jiān)委、各級組織部、“兩辦”等，另外團(tuán)委也是培養(yǎng)干部的基地。
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