株洲市直公務員待遇中等，具體待遇收到職位、工作年限、級別、工作表現等因素的影響，因為公務員待遇由4個部分構成，分別是基本工資、津貼、補貼以及獎金。但由于公務員也是存在不同的級別，當地的經濟水平也是主要的影響因素。

公務員待遇構成：

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

1.基本工資

即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

2.工齡工資

公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

3.獎勵工資

獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

4.補助工資

資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼、住房補貼、流動施工補貼等。

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