公務(wù)員和事業(yè)單位不用多說想必大家都有所了解，父母長輩口中體面的工作。那么事業(yè)單位和公務(wù)員哪個(gè)好呢?今天就來為大家介紹一下，讓大家在選擇時(shí)也好有個(gè)側(cè)重點(diǎn)。

一、面試考情的差異

1.公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。

事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主或追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。

2.公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國家的發(fā)展規(guī)劃，如請你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬照務(wù)`國、實(shí)干興邦的看法。

事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定的角色定位。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重，以便可以一舉中的。

3.事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。

二、面試題目的類型偏重不同

事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。

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