二者區(qū)別在于：一是選用對象范圍不同；二是遴選是從下往上選用，而選調(diào)不存在上下關系；遴選的人員一般是到上級機關工作，而選調(diào)人員一般是面向基層；三是職務職級待遇不同。遴選的崗位選用后對應的就是該崗位的級別；而選調(diào)的本科生一般在基層鍛煉一年后就享受副科級職務或職級待遇等。

區(qū)別一：調(diào)任方向不同

公務員遴選是在機關單位單位內(nèi)部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位，而公開選調(diào)，主要是從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體，調(diào)入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。

區(qū)別二：職級變動不同

公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調(diào)。

而公開選調(diào)多數(shù)情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。

區(qū)別三：參考人員資格不同

公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經(jīng)具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調(diào)生;第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。

而公開選調(diào)對于參考人員的資質(zhì)要求要寬松的多。通常情況之下，大多數(shù)在編在崗公務員，以及選調(diào)生一般具備參加公開選調(diào)的資格，除了部分定向選調(diào)之外。

區(qū)別四：考試頻率差異

公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選干部，省廳機關單位向下級遴選干部，以及中央遴選考試。