河南省公務員考試主要分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試為紙質試題測試，面試則是直接面對面試官答題。一般大家對筆試比較了解，對面試則知之甚少。那么，
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河南省
公務員面試以結構化面試為主，結構化面試題型主要有綜合分析題、人際溝通題、組織規(guī)劃題、應急應變題、言語表達題等題型。
一、綜合分析題
綜合分析題往往是各類公務員面試的第一題，自然也是最重要的題，因為這直接決定著你給考官留下的第一印象，最能體現一個人思維的深度和廣度，容易拉開差距。綜合分析題答完之后，考官對你的整體印象自然是心中有數，后面不出意外的話，則大局已定。
從形式上來看，常見的綜合分析題有四種，熱門社會現象、哲理小故事、名言俗語、漫畫題。
二、人際溝通題
顧名思義，就是考查與各類人打交道的能力。在工作中，做任何事情，都不可能是單打獨斗、孤軍奮戰(zhàn)，都需要團隊協(xié)作、互幫互助。溝通能力強，組織協(xié)調能力也不差，自然就能把活兒干好。
三、組織規(guī)劃題
簡單的來說就是考查一個人的辦事能力，而且這些事都是未來工作中會遇到的，相比于綜合分析題的偏理論性，組織規(guī)劃題目則顯得非常具體，看得見摸得著，就是未來工作的預演。常見的比如組織一次會議、組織一次學習二十大精神的活動、接待兄弟單位考查團等，這些都是以往的常規(guī)題型。
四、應急應變題
應急應變題也是辦事能力的一種，只不過這種事往往比較緊急，沖突明顯，刻不容緩，必須在短時間找到突破口，控制事態(tài)，安撫各方?，F在的應急應變題往往和人際關系混在一塊考，畢竟人和事是分不開的。
五、言語表達題
言語表達題往往放在最后一題，給你一個主題，發(fā)表一段演講；或者給你幾個詞語，串起來講一個事；或者給你兩句話，一句開頭和一句結尾，然后你來填補中間的內容。這道題就像是命題作文，考查你口頭作文的能力，其實就是寫作能力，對于公務員而言，一個非常重要的工作就是撰寫各種報告，文字工作多。
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