國企面試有哪些需要值得注意的？本文將帶你了解
國企面試需要注意的事項，純干貨，將會為大家梳理面試形式，從結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)
等方面來聊，詳細分析這幾類形式的差異和面試技巧，為暑假過后的秋招做準備，還在備考
國企的小伙伴請看過來。
一、面試流程
面試通知—報道抽簽—面試候考—考生入場—面試答題（有無隨機提問）—計分審核—等待公布成績
二、面試形式
1、結(jié)構(gòu)化：標(biāo)準化面試，根據(jù)事前準備好的問題提問，按照標(biāo)準的格式，記錄、評價面試者的表現(xiàn)，每個面試者的面試題目、測評要素、評分標(biāo)準基本上是一致的，因為是提前準備好的題目，回答多模板化、標(biāo)準化。
國企面試主要考察表達是否流暢，規(guī)避口頭禪，聲音洪亮，昂揚向上，思路清晰、邏輯正確，可以使用首先、其次、然后或者第一、第二等序數(shù)詞。
2、半結(jié)構(gòu)化：統(tǒng)一問題+隨機提問，隨機提問主要針對綜合問題以及簡歷提問，考察應(yīng)變能力和專業(yè)知識。面試官提出問題后，不要著急回答，先思考他想聽什么。
1）比如為什么選擇我們公司？（想了解你的求職意愿是否強烈）
回答要點：從多個維度夸公司，表達對公司的仰慕和強烈的入職意愿
3、無領(lǐng)導(dǎo)：集體面試，一般由十幾名應(yīng)聘者，組成一個小組，針對同一個問題，進行討論，發(fā)表觀點和看法。具體流程是：自我介紹→思考問題（約10分鐘）→逐人陳述（每人約5分鐘）→自由討論（合計約30分鐘）→選出代表、總結(jié)陳詞→面試官提問。
面試過程比較殘酷，有人唱反調(diào)、有人滔滔不絕、有人打斷別人發(fā)言，就是能者勝的過程。
三、面試經(jīng)驗分享
1、準備材料、儀容儀表
收到面試通知后，按要求提前準備相關(guān)材料，報名申請表、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表、成績單、學(xué)籍在線驗證報告、身份證及復(fù)印件、個人簡歷、獲獎證書、技能鑒定證書、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，提前到場，防止突發(fā)情況，穿正裝，簡單大方，干凈得體。
2、眼神交流、分清主次
回答問題按點作答，分清一二三四，必要的時候和面試官眼神交流，坐在中間的一般是主考官，擁有較高的話語權(quán)。
3、穩(wěn)住心態(tài)、禮貌離場
不管面試過程好壞，都不要把情緒寫在臉上，做好基本的禮貌，知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。
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