國(guó)家電投集團(tuán)西藏能源有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“西藏公司”）成立于2016年8月,是
國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)家電投”）的區(qū)域子公司,注冊(cè)資本金52394萬(wàn)元，資產(chǎn)總額22.41億元，裝機(jī)規(guī)模19.8萬(wàn)千瓦?，F(xiàn)在國(guó)家電投西藏能源招聘已經(jīng)開(kāi)始了，那下邊便為大家介紹下其招聘條件和流程。
一、2023國(guó)家電投集團(tuán)西藏能源招聘崗位基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，忠誠(chéng)于企業(yè)，愿意為西藏公司清潔能源發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。工作勤奮，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。
3.實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠從工作實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿(mǎn)足崗位任職要求。
5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：
（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；
（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
（3）近三年年度考核結(jié)果有“不稱(chēng)職”的。
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二、2023國(guó)家電投集團(tuán)西藏能源招聘程序
1.個(gè)人報(bào)名：擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式（郵件）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起，2023年9月4日截止，逾期不予受理。報(bào)名材料打包在一個(gè)文件夾，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報(bào)送資料的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：
（1）《應(yīng)聘登記表》Word版及掃描件；
（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)/技能證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件；
（3）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果及其它需要說(shuō)明的資料。
（4）有關(guān)年齡和年限計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時(shí)間截止至2023年8月31日。
2.資格審查：西藏公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，按照招聘崗位任職條件，確定參加初試人選。
3.初試：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試方式進(jìn)行。
4.復(fù)試：原則上通過(guò)采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，由面試、筆試組成。
5.高原適應(yīng)性體驗(yàn)：應(yīng)聘人員赴藏體驗(yàn)高原環(huán)節(jié)，考察其身體適應(yīng)性。高原體驗(yàn)環(huán)節(jié)僅用于西藏公司駐地在西藏地區(qū)的招聘崗位。廣西雪域公司招聘崗位不在此范圍內(nèi)。
6.背景核實(shí)：對(duì)推薦錄用人選，進(jìn)行背景核實(shí)，背景核實(shí)的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“三齡兩歷”、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、誠(chéng)信記錄、身體狀況等，可能會(huì)涉及到與推薦錄用人選現(xiàn)單位溝通的情況。
7.入職體檢：錄用人選到醫(yī)院按照要求進(jìn)行入職體檢，身體合格人員作為確定人員，不合格人員視為不符合應(yīng)聘資格，不予錄用。
8.錄用：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及西藏公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，并執(zhí)行6個(gè)月試用期，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間。試用期滿(mǎn)經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。
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以上便是
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