中國電子旗下中電信息招聘公告

01關(guān)于我們

中國中電國際信息服務(wù)有限公司（中電信息）是世界500強(qiáng)、大型國有綜合性IT集團(tuán)企業(yè)——中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（中國電子）的核心骨干企業(yè)、信息服務(wù)板塊龍頭企業(yè)。

中電信息致力于“服務(wù)數(shù)字中國，鏈接幸福世界”，踐行“活力、創(chuàng)新、開放、責(zé)任”的核心價(jià)值理念，持續(xù)深耕供應(yīng)鏈服務(wù)、網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)園區(qū)和智能制造三大核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)營規(guī)模和質(zhì)量效益不斷提升。2022年，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入538億元。

02招聘崗位

03通用任職資格

1.政治素質(zhì)好。中共黨員，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同中電信息價(jià)值觀和企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司利益。

2.職業(yè)素養(yǎng)高。勤勉敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;品行端正，有良好的職業(yè)道德。

3.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力。

4.作風(fēng)品德正。廉潔奉公，遵紀(jì)守法，品行端正，為人正直。

5.應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、重點(diǎn)院校專業(yè)背景，年齡原則上不超過45歲，身體健康，持有崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書。過往業(yè)績優(yōu)異者，條件可適當(dāng)放寬。

04崗位職責(zé)及任職要求

總部公司辦公室主任

崗位職責(zé):

1.組織制定、修訂和執(zhí)行部門工作制度、管理辦法、公司章程及各類決策機(jī)構(gòu)議事規(guī)則，推動(dòng)法人治理結(jié)構(gòu)不斷完善。

2.組織開展公司體制機(jī)制研究，研究各類政策與文件，為公司決策提供系統(tǒng)性、政策性建議與意見和支持。

3.傳達(dá)上級(jí)單位或公司的各項(xiàng)決議、決定、通報(bào)、通知;負(fù)責(zé)記錄、起草、整理、報(bào)送公司重大會(huì)議紀(jì)要和各類文件材料，組織跟蹤、督辦、反饋會(huì)議決定事項(xiàng)落實(shí)情況。

4.組織實(shí)施公司日常會(huì)務(wù)管理、商務(wù)接待等服務(wù)工作，協(xié)調(diào)保障公司重大活動(dòng)、重

大會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

5.配合安委會(huì)優(yōu)化完善公司安全生產(chǎn)管理體系、監(jiān)督體系并持續(xù)改進(jìn)。

6.搭建品牌及公共關(guān)系管理體系，規(guī)劃業(yè)務(wù)地圖、培養(yǎng)人才隊(duì)伍，集聚資源協(xié)調(diào)對(duì)接，打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)品牌形象及良好公共關(guān)系。

7.負(fù)責(zé)牽頭受理來信來訪，接辦上級(jí)單位轉(zhuǎn)辦信訪案件。

任職要求:

1.具有法律、經(jīng)濟(jì)或管理類等相關(guān)專業(yè)背景。

2.8年以上大型集團(tuán)企業(yè)綜合部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具備扎實(shí)的文字寫作功底與較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。

4.熟悉行政管理體系與流程，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力。

總部財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.擬定財(cái)務(wù)數(shù)字化規(guī)劃，參與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中心建設(shè)，組織數(shù)據(jù)分析模型搭建工作，推動(dòng)數(shù)據(jù)治理工作。

2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)一體化建設(shè)，推進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)化和完善，推動(dòng)公司預(yù)算、結(jié)算、核算等財(cái)務(wù)相關(guān)流程優(yōu)化和信息化。

3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部流程標(biāo)準(zhǔn)化管理，推進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心與司庫平臺(tái)建設(shè)相關(guān)工作，保障系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)流程規(guī)范、高效運(yùn)作，提升財(cái)務(wù)運(yùn)作效率。

4.進(jìn)行項(xiàng)目管理，跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，組織、協(xié)調(diào)與產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的各類資源，保障產(chǎn)品質(zhì)量和上線時(shí)間。

任職要求:

1.具有財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)背景。

2.8年以上大型集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，曾任職大型集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)字化管理崗位或頭部咨詢、財(cái)務(wù)軟件廠商的資深顧問者優(yōu)先。

3.熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系與工作流程。

4.熟悉主流的財(cái)務(wù)數(shù)字化解決方案，包括業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、應(yīng)用、技術(shù)架構(gòu)，熟悉主流產(chǎn)品的架構(gòu)和功能等，并能夠了解主流軟件開發(fā)技術(shù)和系統(tǒng)集成技術(shù)、數(shù)據(jù)治理的理論和基本技術(shù)。

總部人力資源部副總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬制、修訂分管部分的人力資源管理制度和流程，并宣傳、推動(dòng)、檢查、保障相關(guān)管理制度和流程的實(shí)施。

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期開展人力資源管理診斷及需求分析，運(yùn)用人力資源專業(yè)工具提供人力資源綜合解決方案及管理支持。

3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)直管企業(yè)經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘、任期制和契約化管理、退出等工作;組織實(shí)施直管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度、任期的綜合評(píng)價(jià)考核。

4.協(xié)助擬定人才發(fā)展體系及機(jī)制建設(shè)，建立干部人才輪崗、見習(xí)、掛職交流方案并組織落實(shí)。

任職要求:

1.具有人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。

2.8年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，參與過HR信息化項(xiàng)目的建設(shè)與實(shí)施。

3.熟悉國家、地方的勞動(dòng)人事法律法規(guī)和國有企業(yè)人力資源政策及干部管理政策、要求。

4.精通人力資源管理各模塊理論，具有人力資源管理體系建設(shè)、薪酬考核或人才發(fā)展等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5.扎實(shí)的公文寫作能力與較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

總部審計(jì)部主任

崗位職責(zé):

1.按照公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)工作要求，擬訂編制年度審計(jì)工作計(jì)劃。

2.組織落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目，審核項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告，確保審計(jì)質(zhì)量;根據(jù)公司安排，對(duì)接協(xié)調(diào)上級(jí)機(jī)關(guān)或外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作。

3.組織落實(shí)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)活動(dòng)，識(shí)別和報(bào)告重大內(nèi)控缺陷問題;組織跟蹤和監(jiān)督內(nèi)外部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)情況。

4.按照集團(tuán)工作規(guī)程，組織開展外部審計(jì)中介機(jī)構(gòu)遴選、監(jiān)督。

5.協(xié)調(diào)指導(dǎo)下屬企業(yè)內(nèi)控建設(shè)，提供必要的管理咨詢。

任職要求:

1.具有審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、法律、金融等相關(guān)專業(yè)背景。

2.8年以上大型集團(tuán)企業(yè)審計(jì)、財(cái)務(wù)、風(fēng)控相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具備中/高級(jí)審計(jì)師職稱，或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格。

4.熟悉國家審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)與國有企業(yè)審計(jì)管理工作特點(diǎn)，具備豐富的企業(yè)管理、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)。

5.具有豐富的審計(jì)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與技能。

總部法律事務(wù)部總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.推進(jìn)完善風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)、內(nèi)控、法律、違規(guī)追責(zé)等管理體系建設(shè)，制定公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)規(guī)劃，牽頭風(fēng)險(xiǎn)管理體系數(shù)字化建設(shè)。

2.組織公司各類制度、規(guī)定、辦法等編制，負(fù)責(zé)審核內(nèi)容的合規(guī)性、合理性和完整性。

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司重大決策事項(xiàng)開展合法合規(guī)性審查，提出法律意見與建議。

4.組織重大事項(xiàng)專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，收集直管企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)清單，撰寫、上報(bào)專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。

5.組織開展違規(guī)追責(zé)調(diào)查工作，為違規(guī)責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究提供法律意見。

任職要求:

1.具有法律、法學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，通過國家司法考試。

2.8年以上大型集團(tuán)企業(yè)合規(guī)、法務(wù)、風(fēng)控相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國有企業(yè)法務(wù)管理工作特點(diǎn)。

4.具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)、嚴(yán)密的邏輯思維以及優(yōu)秀的溝通談判能力。

直管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)/總會(huì)計(jì)師

崗位職責(zé):

1.組織建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，完善財(cái)務(wù)管理體系，建立健全財(cái)會(huì)內(nèi)部控制體系與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制機(jī)制，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督與控制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.組織企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作，推動(dòng)財(cái)務(wù)信息共享，挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值。

3.組織實(shí)施管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，定期開展財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)，有效發(fā)揮決策支撐作用。

4.負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)資源整合，推動(dòng)資源優(yōu)化配置，對(duì)重大投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)整合、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等事項(xiàng)獨(dú)立發(fā)表專業(yè)意見，并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。

5.定期向股東、董事會(huì)、公司和其他相關(guān)部門報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)濟(jì)效益情況、重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)報(bào)告重大財(cái)務(wù)事件，組織實(shí)施財(cái)務(wù)危機(jī)或資產(chǎn)損失處理工作。

任職要求:

1.具有高級(jí)會(huì)計(jì)師等技術(shù)職稱或注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格;累計(jì)8年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)等管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉國家經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融政策，具有較強(qiáng)的宏觀形勢(shì)研判分析能力，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.具有扎實(shí)的財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融和企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

05報(bào)名方式

本次招聘采取郵件報(bào)名的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員于8月4日前將個(gè)人簡歷電子檔以“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱[email protected]。

06招聘程序

1.簡歷篩選:根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定面試人員。

2.面試測(cè)評(píng):對(duì)面試人選的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行線上測(cè)評(píng)，并安排參加面試。

3.組織考察或背景調(diào)查:成立考察組，對(duì)擬選聘人員進(jìn)行全面考察，根據(jù)工作需要進(jìn)行背景調(diào)查。

4.確定聘用:根據(jù)面試、考察情況等綜合分析，擇優(yōu)確定擬聘任人員。按照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員實(shí)行任職試用期制度，總部中層干部試用期半年，直管企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)/總會(huì)計(jì)師試用期一年。

5.公示:經(jīng)中電信息黨委會(huì)審議討論決定最終聘用人選，公示無異議后正式聘用。

07其他事項(xiàng)

1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2023年12月31日。

2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的方式進(jìn)行報(bào)名，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

3.應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于本次招聘，我司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密。

08聯(lián)系方式

聯(lián)系人：胡先生

咨詢電話：0755-83783972

報(bào)名郵箱：[email protected]

原文標(biāo)題：中國電子旗下中電信息招聘公告

原文鏈接：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28528794/content.html

>>>央國企考試指南：助你掌握央國企筆試和面試的技巧