福建華電可門(mén)發(fā)電有限公司面向系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的公告

福建華電可門(mén)發(fā)電有限公司位于福州市連江縣可門(mén)港區(qū)，2003年9月注冊(cè)成立，是福建省重要電源支撐點(diǎn)、華東電網(wǎng)主力電廠之一?，F(xiàn)擁有四臺(tái)60萬(wàn)千瓦超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組、一座7萬(wàn)噸級(jí)專(zhuān)用煤碼頭、一座1萬(wàn)噸級(jí)重件碼頭。三期兩臺(tái)100萬(wàn)千瓦超超臨界火電機(jī)組于2022年12月28日恢復(fù)主體工程施工建設(shè)，計(jì)劃2024年底投產(chǎn)發(fā)電。為滿(mǎn)足項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作需要，面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘生產(chǎn)人員20名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)；

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、學(xué)歷、資歷，堅(jiān)持人崗匹配原則；

（三）同等條件以現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法；

2.吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.具備獨(dú)立判斷、分析和處理本專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力；

4.身體健康，無(wú)不適應(yīng)本職工作病癥。

（二）資格條件

具體崗位及資格詳見(jiàn)附表1。

注：對(duì)獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手，或在省級(jí)及以上競(jìng)賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)（或個(gè)人一等獎(jiǎng)）及以上；或獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范，向華電集團(tuán)公司溝通獲許的前提下，條件適當(dāng)放寬。

三、否決事項(xiàng)

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員。

2.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，由本人如實(shí)填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附表2）以“姓名+應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱(chēng).doc”（如：張三+集控運(yùn)行主值班員+某某公司）格式命名（word格式）。應(yīng)聘者還須同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式）,包括：身份證、學(xué)歷證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、國(guó)家注冊(cè)類(lèi)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、發(fā)明專(zhuān)利、重要榮譽(yù)證書(shū)如技術(shù)能手榮譽(yù)證書(shū)等，以上所有文件以“姓名+應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱(chēng).zip”格式命名打包以電子郵件發(fā)送至招聘聯(lián)系人郵箱。

報(bào)名截止時(shí)間為2023年6月10日17:00。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料及招聘條件，公司組織資格審查。

（三）筆試、面試及履歷審核

資格審查通過(guò)人員將由公司統(tǒng)一安排筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

筆試和面試得分進(jìn)行加權(quán)計(jì)算后，成績(jī)低于60分的不聘用。

履歷加分：包括高于要求的全日制學(xué)歷與職稱(chēng)、國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格、發(fā)明專(zhuān)利、地市級(jí)以上技術(shù)能手等。

（四）體檢

體檢由公司統(tǒng)一安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢結(jié)果不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）或存在從事對(duì)應(yīng)火電廠相關(guān)工種的職業(yè)禁忌癥的，原則上不予錄用。擬聘用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

（五）公示

按照公司決策程序初步確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。

（六）上報(bào)審核備案

初步確定擬聘用人選，按規(guī)定履行集團(tuán)公司人事調(diào)配、審核備案程序。

（七）辦理入職

辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格（或報(bào)名資格）。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來(lái)訪。

（三）報(bào)名崗位類(lèi)別數(shù)量。應(yīng)聘者在符合崗位要求的前提下，可同時(shí)報(bào)名不超過(guò)兩個(gè)類(lèi)別崗位。

（四）聘用人員的試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格后正式上崗，執(zhí)行招聘單位相應(yīng)薪酬福利待遇?？己瞬缓细竦?，另行安排崗位。

（五）公司不承諾解決聘用人員戶(hù)口、配偶工作問(wèn)題。除安排生產(chǎn)值班宿舍外，不解決聘用人員家庭及個(gè)人的住房問(wèn)題。

（六）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須3年內(nèi)在生產(chǎn)崗位，且不跨單位調(diào)配。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：戴女士

聯(lián)系電話：0591-26786820

郵箱：[email protected]

附表1：招聘崗位及條件.xlsx

附表2：應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

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