撫順礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“撫礦集團(tuán)”），是原撫順礦務(wù)局于2001年9月經(jīng)遼寧省人民政府批準(zhǔn)改制而成的國(guó)有全資公司。核心產(chǎn)業(yè)為煤炭和油母頁(yè)巖綜合開(kāi)發(fā)利用，是全球最大的頁(yè)巖油生產(chǎn)企業(yè)。下面為大家分享2023撫順礦業(yè)集團(tuán)招聘信息，趕緊來(lái)了解一下。
一、2023撫順礦業(yè)集團(tuán)招聘報(bào)名條件
（一）基本條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；年滿(mǎn)十八周歲；具有良好品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）任職條件
1.具有初中及以上文化程度，其中從事特種作業(yè)工種的要具有高中及以上文化程度；
2.身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；
3.應(yīng)聘人員無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄；
4.符合具體招聘崗位所需要的其他條件。
（三）不得參加招聘情況
有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘：
1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的；
2.受黨紀(jì)、行政處分，尚處影響期內(nèi)的；
3.有違法犯罪記錄的；
4.因勞動(dòng)合同法第三十九條情形被撫礦集團(tuán)所屬各單位依法解除勞動(dòng)合同人員；
5.有其他情形影響錄用的。
二、2023撫順礦業(yè)集團(tuán)應(yīng)聘程序
（一）報(bào)名
1.招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)提交審核的材料包括但不限于：招工報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)作業(yè)證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告等。
（二）資格審查與面試
1.資格審查
根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查。撫礦集團(tuán)將通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知審查通過(guò)人員參加面試，資格審查未通過(guò)人員不再另行通知。
2.面試
根據(jù)招聘工種的不同特點(diǎn)開(kāi)展面試工作，面試采取本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)問(wèn)題問(wèn)答或體能測(cè)試,體能測(cè)試方案為負(fù)重60斤1分鐘內(nèi)往返50米。
根據(jù)各工種的招聘計(jì)劃，按面試成績(jī)由高至低確定進(jìn)入體檢程序人員。如遇進(jìn)入體檢的最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，采取加試方法確定。
（三）體檢
體檢由撫礦集團(tuán)在指定醫(yī)院組織進(jìn)行，不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中如有隱瞞影響錄用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等行為，一律取消錄用資格。
（四）公示
根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人選。擬錄用人選確定后，在省國(guó)資委及撫礦集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（五）錄用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。
錄用后簽訂兩年固定期限勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的依法解除勞動(dòng)合同。
三、2023撫順礦業(yè)集團(tuán)應(yīng)聘注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留聯(lián)系方式暢通有效，如因應(yīng)聘人員通信不暢而引起信息傳遞問(wèn)題，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）公司對(duì)應(yīng)聘信息將嚴(yán)格保密，不做他用。
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