隨著社會(huì)的高速發(fā)展，就業(yè)壓力與競(jìng)爭(zhēng)力越來越大，求職者要想找到自己滿意的工作，首先需要調(diào)整好自己的心態(tài)，國(guó)企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家分享的是煙草局招聘流程。

一、煙草局招聘流程

1.網(wǎng)上報(bào)名(簡(jiǎn)歷篩選)

2性格測(cè)試

3.初面通知、初面名單公布

4.初面

5.筆試通知

6.筆試

7.崗體檢通知

8.面試通知

9.遞補(bǔ)名單公布

10.擬錄用名單公布

二、煙草局簡(jiǎn)介

煙草局在我國(guó)可以說是個(gè)非常特殊的部門。從國(guó)家層面來看，國(guó)家煙草專賣局隸屬于國(guó)家工信部、管理的二層事業(yè)單位，有編制，享全額財(cái)政撥款待遇。除了國(guó)家層面的煙草局，我們通常所說的煙草公司和煙草局指的是省、市、縣三級(jí)單位，和國(guó)家煙草是一個(gè)班子兩塊牌子。這類單位實(shí)行的是企業(yè)化管理制度°，既不是行政機(jī)關(guān)，也不是事業(yè)單位，而是國(guó)家煙草專賣法的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，屬于國(guó)企。所以正式員工既不是公務(wù)員，也不是事業(yè)編，所以就無法享受編制待遇。

三、煙草局晉升發(fā)展

煙草公司已建立“長(zhǎng)、家、匠、特”人才成長(zhǎng)機(jī)制，為員工提供管理干部、技術(shù)專家、技能巧匠、特長(zhǎng)人才四類發(fā)展通道和廣闊發(fā)展空間。新進(jìn)員工在工種崗位上工作滿2年以上，績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異，具有本地區(qū)分公司競(jìng)爭(zhēng)本地區(qū)其他高級(jí)職位的資格;各區(qū)分公司具有優(yōu)秀人才，并具備相應(yīng)條件(工作年限、在基層工作經(jīng)歷等)后，可繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)市公司本級(jí)相關(guān)職位;業(yè)績(jī)優(yōu)異，作為管理人員培養(yǎng)對(duì)象。再者，符合“管培生”相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)條件的，可以直接作為管理人才培養(yǎng)對(duì)象。

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